场比赛的防守做得不好，尤其是对对方外线的防守，而且我们的战术体系过于依赖保罗和格里芬的个人能力，这让我们在面对强队时，容易陷入被动。”
“说起来，亚伦先生，您对我们目前的战术体系有什么看法吗？”德安德烈·乔丹问道，他作为球队的内线核心，对球队战术体系的变化非常关注。
“说实话，我觉得我们的战术体系有些单一，过于依赖保罗和格里芬的个人能力，一旦他们无法发挥作用，球队就会陷入困境。”亚伦坦诚地说道。
“您说得没错，我们也感觉到了。”克里斯·保罗点头表示同意，“虽然我们拥有强大的个人实力，但缺乏有效的战术体系，这让我们在面对强队时，容易陷入被动。”
“那么，您认为我们应该如何改变呢？”布雷克·格里芬问道，他希望亚伦能提供一些更具体的建议。
亚伦沉思了一会儿，他打开系统，利用系统模拟了快船队各种战术的实战效果，并根据模拟结果，给出了自己的建议。
“我觉得我们可以尝试一些更加灵活的战术，例如增加挡拆战术的运用，让保罗和格里芬更好地发挥自己的优势，同时也能够给其他球员更多机会。同时，我们也可以尝试一些更加快速的战术，利用保罗的传球和格里芬的突破，撕裂对手的防守。”亚伦说道。
“我觉得这个想法不错，我们可以尝试一下。”克里斯·保罗表示赞同，“我一直认为，球队应该拥有更加多样化的战术，这样才能更好地应对不同的对手。”
“我也觉得，我们需要更加注重团队配合，而不是一味地依赖个人能力。”布雷克·格里芬补充道。
亚伦的建议让球员们都眼前一亮，他们新来的管理者不是个门外汉，然后聊了一会就各自进行相应的训练。
亚伦开始融入快船队的大家庭，也逐渐获得了球员们的信任和尊重。他发现，仅仅拥有财富和身份，并不足以让他成为一名伟大的老板，他需要付出更多的努力，学习更多的知识，需要搭建自己的管理团队框架，培养信任的教练组，才能真正开始打造属于他的篮球王朝，才能真正带领球队走向辉煌。
亚伦开始慢慢适应富二代的生活，也开始学习如何管理球队，他利用系统和自己的努力，逐渐获得了球员们的认可和信任。他发现，除了系统之外，他需要不断学习，不断提升自己的管理能力，才能真正成为一名成功的老板。