“董事长，您现在看到的，是员工专区，这里所有的食材，全部是后勤部前一天通过内部网站，下单的新鲜食材。
由配送部每天清晨四点十五分，安排开始统一市内配送，目前包括公司食堂在内，已经合作有超过300家餐饮店和酒店餐厅……”
公司食堂位于新租用的蜂鸟总部大楼，就在隔壁一楼后门大厅，几步路的事情。
装修很简单，但很干净整洁，大家排队有序就餐，几乎看不到交头接耳的。
他现在去哪，办公室都会提前安排，得到通知的后勤部，负责管理食堂的副经理，丢下筷子眼巴巴跑来介绍。
难得有个露脸的机会，怎么可能不把握住。
李泽华随意看了几眼，和进来就餐的员工笑着打招呼，转身又询问几句细节。
“……目前仅以应季蔬菜，肉类为主，都是从周边县市集中收购。
我们在苏鲁豫浙皖赣六省，已经建立70余个定点收购站，和600多名专业蔬菜批发商达成合作。
并派专人负责监督实时菜价，防止出现低买高卖等行为……
公司按采购价的2%，向批发商支付佣金，并由蜂鸟派车运输。
下一步，按董事会下发的餐饮连锁计划，逐步推行……
未来将建成一個，旨在覆盖全国的农副产品收购运输网络，及承包流转农村地区闲置土地，进行规模化特色种植，养殖……
除供应餐饮店，大型超市，大公司以外，我们接下来还将和社区蔬菜超市，乃至于为社区居民个人，提供送菜上门服务……”
后勤部这位副经理确实厉害，对公司发展战略倒背如流，是个可造之材。
可当他侃侃而谈，说到为居民送菜上门时。
“辛苦你了，来的很匆忙吧，嘴角的饭粒也不擦擦，给。”
直接将李泽华吓大一跳，心底某个被支配的恐惧突然冒出来。
顾不上听他继续介绍，给他递张纸巾的同时，赶紧打断道：
“先去吃饭吧，不然传出去，还以为公司连员工吃饭的时间，都要占用。”
他怕再谈下去，直接把公司给谈没了。
不经感叹，谁说公司特么的没人才？！
这些人就是太厉害了，资本的无序扩张，到最后也不怕把自己给玩死。
也没多说什么，把这事暗暗记在心里，回头打算给几位高管敲打敲打。
“哎。”
副经理点头哈腰的离开，那边郭鑫毅已经打好饭菜在等待，就是座位周围愣是一个员工没有，都躲得远远的。
李泽华很奇怪，“搞什么呢这是？”
郭鑫毅哪知道啊，他平时跟着李泽华到处跑，这也是第一次来公司餐厅吃饭。
看张涛，他吃的比谁都快，问了也白问。
还是看旁边有个眼熟的老员工，拉过来一问才知道，搞半天隔壁还有个管理食堂。
“不是，就算隔壁有个管理层食堂，你们这躲着我是几个意思？”
李泽华也没在意，他从来不掩饰自己的态度，形式主义毫无意义，机会摆在这里，有能力你就往上爬。
旁边那个单独餐厅大门又没上锁，凭实力推开进去就行。
青云集团欢迎一切想要努力上进，改变现状的兄弟。
四个多月，有多少初中学历的爬上小组长，组长甚至是站长的位置。
新晋湘省分公司总经理刘小波，大专学历。
现任燕京分公司总经理刘福根，高中学历。
梁小龙也是高中毕业，最近才报考交大的管理进修班，公司出钱给他提升个人能力。
拼夕夕那么多组长，站长，储备店长都是初高中毕业，做销售要那么高学历做什么？
反而是越穷，越迫切想要改变现状的，往往能迅速脱颖而出，在实践中累积销售经验，谈成的客户越多，晋升的可能性越大。
这条路，李泽华暂时不打算改变，业务和管理双经理制度，在别的公司，大概率是增加公司运营成本的拖累。
但放在青云系，却很符合实际发展的需求！
因为产业生态链的全方位布局，在未来智能手机，和互联网软件app全覆盖的情况下。
一定会出现产业联动，大到两家集团联合推广，共同开发新项目，实现资源共享。
小到集团某个业务员，在谈单过程中，发现目标客户有类似需求。
在app里主动替客户下单，并提供自己在集团的序列号，就能额外拿到一份提成。
机会多的是，业务线最高可以升到大区总监，乃至于集团副总裁。
只要你能拿出相应业绩，或带团销售能力，集团绝不吝啬高薪职务……
旁边被逮住的老员工伸手一指墙上。