x的身体出毛病了。一天工作日的早晨，x醒来后觉得头痛异常，眼前昏花，手指麻木，手腕处弯曲不到关节的极限就开始发麻发痛，腰部钝痛，唯有躺姿能缓解几分痛感。她思忖半晌，终鼓起勇气请了一天年假休息，在请假原因上填：“病痛、腱鞘炎”，二十分钟之后收到上级同意的批示。于是她那天没起床，双眼一闭，直接一觉睡到了傍晚，一天就过去了，她醒来时脑袋是发蒙的。x的肚子饿得咕咕叫，用手机点一份外卖，人继续拥着棉被躺在床上看着天花板发呆。
她一清醒就为工作发愁，继而发怒，想到上个月她的评级是“中下”，这个月又请了一天假休息，在人人都铆足了劲儿往前冲的新一月，x请假的动作好比笨鸟撞上枪口，她休了病假也在忧心这个月的绩效评级。
一想到这个“中下”，x心中郁结，愤愤不平。
“为什么我明明这么努力了，上个月的评价居然是中下？我设计的套装质量高，数量虽然不多，也在上司的接受范围之内吧？这两者折中之后竟然只得了中下！上个月整个公司的所有员工都被老板们鼓吹着卖力干活，我自认为已经做到最好了，他还想我做到什么程度？”上个月，连着两场动员会，x被灌了几口迷魂汤，也跟着大家的脚步更加卖力工作。她自认尽全力做事，不可能做得更好了，却得到了中下的评价，匪夷所思，非她预料，“中下？我这么努力，做到这种程度才算中下？我到底为了什么在努力啊！”难道上司依着他对每个人的印象给评分吗？x的评分这么低是因为她不常加班，也没学会用AI？
“竟然对我这样不满意，当初招我进公司的时候为何对我能力的评价那么高？我只是从始至终认真地做事，评价却一路滑低……他还想我做什么？天天加班？不可能，他才给几个钱啊！况且我的身体也撑不住了！”
x又想到了，也有可能是AI技术的发展，让他们获得设计稿更加轻松，在上司眼中与其雇佣x，不如买一个无限制作图的AI绘图账号，这样吗？当人与机器一对比，受益者可能觉得雇佣工人亏本了。
“那就让他买呗！凭AI作图做出来的设计，如果他觉得值，就让他用。我还不想让自己的设计掺和进美术和策划两组之间的虚与委蛇，每次改来改去我也觉得烦啊。”她现在已经很烦了。请了一天假休息，x就睡足一天，睡醒了还觉得困乏，心中又有忧虑，然而明天还要上班，日程表无缝衔接说明她虽休息了一天，这一周的任务还要如约完成，这种情况下，怎么会让人还有生活的热情？
果不其然，第二天上班，x同样也是坐在工位上苦熬，休息了一天，休息日的前一天和后一天没有任何差别，甚至以后的每一个工作日，她能料到都不会有什么差别。因为年后那场动员会，各部门的工作强度只会进一步增大，即是说，x的明天只会越来越难熬。
现在的工作让她警觉分分钟有赔进去的可能，已经不划算了。黑暗教人挣扎求生，x一个经历过黑夜逃生者，没道理再次被淹没在黑暗中还麻木不仁。难道她命运的树将凋零了？那棵树没结出过一枚果子，甚至没开过花，正如x反复强调好很多遍，她还没过过一天好日子呢。
反正x已经对这份工作毫无指望了。繁重的工作压垮了身体，被公司氛围情绪控制导致价值感低、内耗严重。钱？也许很重要吧？x想挣那几个钱又怕看不见明天的太阳。他们一再强调公司是一个“大家族”，强调归属感，强调年轻人的拼搏精神！只要动脑子想一想到底是谁在获益？这可以助x破除迷障。人就应该为了自己的利益而奋斗，否则人为何融入集体？无非是一个组织凝成了更大的力量，能做成更多的事同时给予每个人安全感。这就让人想得少了，各司其职，心无旁骛地做事，一心求繁荣，会赢得更大。竟然繁荣来自于人，功绩不可混淆，否则会引发偷盗。如果人人平等，践行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，偷盗应是罪不容恕的。
x已经察觉到自己陷入绝望了，又被一个“中下”彻底打击了热情，她就有了破罐子破摔的勇气。
年后动员会紧接着的半个月，x每天蔫蔫地上班，迟到次数增加了，工作失误增加了，工作态度消极，下了班就跑。（从此原画组长再吿她的状，也不算诬告了。）以前每天到公司里来还要掩饰一番不稳定的精神状态，现在她天天把厌世的表情挂在脸上。其实她能按时上班还算她的责任感在支撑着她，无数次清晨，她走在上班的道路上，走到半途就开始想“要不就走到这儿了？反正以后的日子也没什么指望……”与她共事的一群人纷纷闻到了一丝异味——x也许是不想干了。嘿，他们鼻子还挺灵的。不见得聪明，只够听懂上司的命令、工作的要求，也许想象力也够，居然能在幻想中吃到画出来的大饼。竟然x已成了一个异类，恰好能当一个团结组织凝聚力的好靶子，他们就求同伐异，顺势把x排挤了。
两场动员会之后紧接着的是股东大会，老板带各位股东来公司参观，后又在会议室开会。x作为一个底层的小员工只是在