薛柯枚点了点头，她其实也和柳莺莺想的一样。但是，她也知道有些事情不是想的那么简单。于是也跟着说道：
“其实，我们这几个人在一起呆了这么多年了，谁还能不了解苏秀玲？她做事情向来很沉稳，不到迫不得已的情况下，断然不会走这步险棋。毕竟，大家在这个公司里面一起生活和工作，低头不见抬头见的，多少有些感情，把大家的饭碗砸掉不是一个好事情，现在，公司既然已经拿出一套具体方案了，那么我想，一定是已经没有更好的办法了，否则，谁愿意这样做？”
听了薛柯枚这句话，刘春江和柳莺莺都不作声了。
是的，不管怎么说，按照苏秀玲的性格，哪怕还有一点儿办法，她也是绝对不会这么做的。
“对这件事持什么态度，说到底，关键就看自己站在什么角度上看待问题了。”
刘春江的这句话的意思其实很直白。也就是说，对于这件事，如果是站在公司的角度，从长远的发展上考虑问题，那么，则是一种选择；如果是站在个人利益的角度上考虑这个问题，那么，当然又是一种选择。
柳莺莺当然明白刘春江说这句话的意思。而且她也清楚，既然刘春江这样说，那当然就是表明他一定是首先把公司的长远发展，摆在前面。毕竟，她对刘春江的性格，还是很了解的。
“春江，如果按照公司的意思，估计我和薛柯枚都......都有可能回家，难道......难道你真的一点儿都不在乎这个后果吗？”
其实，别说是柳莺莺，就连薛柯枚，她心里纠结的正是这个问题。因为尽管她们两个谁也没有看过公司出台的具体方案，但是，就是闭着眼睛，也能猜到，一般来说，对于女人，四十五岁，正是社会上国企职工裁员的一条重要的敏感界线。而她们两个的年龄，恰好已经踩上了这条红线。
听到这里，刘春江沉默了。
他默默地又抽了一口香烟，含在嘴里，两眼看着窗外。
此时，夜幕已经降临了。窗外的景色，似乎笼罩着一层薄雾，显得朦朦胧胧的，看不太真切，仿佛都悄悄地隐去了它们本来的面貌，不让人们看清楚它们。
一团烟雾徐徐升起，看得出来，在刘春江的内心深处，也在激烈地翻腾着。
其实，就是柳莺莺不说，薛柯枚迟早也会向刘春江商量这个事情。此时见刘春江一副内心矛盾的样子，本来她也想着去劝说他几句，见他这样为难，也就不忍心再帮着柳莺莺说服刘春江了。
“咱们公司年满四十五岁的女职工全部加起来，大概能有多少？”
忽然，刘春江望着柳莺莺，口中莫名其妙地冒出来这么一句问题。
“……这个......这个嘛......”虽然柳莺莺过去曾经在工会工作过，也从事过有关这方面的工作。但是，对于这个问题，那已经是多年前的事情了，现在情况早就发生了许多变化。但是，大致能有多少，她心里还是大体有个估算的。
她两眼转了转，又接着说道：
“……其实全部加起来，满打满算，撑死了也超不过五百人吧。当然，这只是指集团公司。要是算上下面的那些子公司，那就不好说了。”说到这里，柳莺莺的声音变得低了。
谁都知道，由于辽源水泥集团是重工业单位，从理论上讲，按照正常的性别配比，当然男职工的人数应该占有很大的比例。
但是，刚开始建厂的时候，也确实是这样。后来，随着时间的推移，情况也渐渐地发生了很多变化。
大家都知道，在生产一线，特别是需要三班倒的工作岗位，谁都喜欢要一些男职工。毕竟，使用起来比较方便。
不管怎么说，由于是国有大中型企业，当然应该肩负着一定的社会使命。总不能只挑男的，不要女的吧？
就这样，随着这些年每年通过职工子女接班，部队复员转业，学校接纳国家分配下来的大中专学生，以及照顾夫妻地分居，接收本公司职工子弟大学毕业回来等等，女职工也就逐渐多了起来。
当然，这些女职工一开始多数都集中在像机关处室、医院、学校、幼儿园、后勤等二三线单位。
可是，后来当这些单位的人数早已经超过编制了。没有办法，尽管在现实中，每次劳资处或人力资源部吸收进来的这些女职工，下面的车间主任不管是谁，见了女的都头疼，毕竟下面真正缺人的岗位，她们都不太合适。
但既然是劳资处分配下来的，他们也不能拒绝，于是，这些女职工，便也被分配到了一线车间，从事一些简单的辅助性工作，比如看个澡堂，取个报纸，打扫个办公室等等。
而且这还只是直集团公司的女职工，要是算上下面的子公司，那就多了。别的不说，仅仅一个服务公司，其中的女职工总人数，就能够占将近百分之四十左右。
这还不算前几年，作为大中型国有企业，接受上面摊派下来的任务，也就是整体吸收的一些破产小单位的职工。而那些小单位里面的女职工，也不是一个小数目。
这样一来，真正在一线从事生产工作的人其实并不是很多，但是，在二三线从事辅助工作的职工，特别是女职工，却早已经是人满为患了。
也就是说，如果全部加起来，毫不夸张地说，全公司女职工的总人数，几乎相当于占职工全体总人数的三分之一左右。
所以，不管是谁，即使闭着眼睛去想，如果一旦裁员，那么，女职工理所当然的首当其冲，成为第一个目标。因为毕竟用不了这么多的人。
柳莺莺不安地望着刘春江的身影，想