看着呲牙咧嘴的众人，陈默微微一笑，“我知道大家很急，但请你们先别急，继续看~”他手里空格没停，继续按着。各种血压飙升的职场PUA话语再现，终于，最上面出现一行字。无良企业（包括不限于商河、沸腾等以卷闻名的大厂）....“这些都是那些缺德资本家压榨员工所推崇的洗脑话术，就是想让员工能够为企业拼命，并在强行给员工烙下思想钢印，让其无条件服从。你们.......还想再回到过去么？”众人毫不犹豫的摇头。“既然大家来到三部，那么三部也有自己的规矩！请看大屏幕。”啪啪啪啪.....「福报文化！」「火车头重要，司机重要，但轮子更重要！」「一切只谈付出不谈收获都是耍流氓！」......随后是小米互联网三部具体规矩：「早九晚六，午休一个半小时一周五天，准点下班，严格遵守劳动法。」「待遇提前到位，我先付出，看你回报！」「赏罚分明，表现最佳和最差会有相应奖惩措施！」.....每显示一条，在场众人敲着桌子表示拥护和认可。陈默林林总总介绍了之前就想好的规定。他直接在PPT上用了后来的雷式对比法，把两种规则进行横向对比，孰强孰弱，一目了然。跟前者对比，只要眼睛不瞎都清楚后者简直是打工人的天堂。说完双手杵着桌面，环视一圈，“谁赞成，谁反对？反对的举手？”不出意外，没有一个人举手。“全票通过，那么大家有什么问题或不明白的可以畅所欲言。”“最佳和最差怎么界定？奖惩措施是什么？”“比如每周算一个周期，周期内BUG最少，最多的工程师为最佳和最差。表现差的自觉掏腰包买零食和饮料，供大家工作之余吃吃喝喝，头上顶着‘我是bug之王’的牌子在公司游街示众。表现好的工位上放一個‘代码之神’的荣誉称号，诸如此类，一会大家可以再添加一些规则。下一个~老严！”陈默看到严谨举手，示意了一下。“当后续我们项目上线，会出现非工作时间线上处理问题，这怎么办？”“我看小米的员工手册有些规则还是可以的，可以有相应调休，不过我觉得1比1的置换有点不公平，半夜的一小时，跟白天一小时能一样么？最起码可以晚来两个小时。到时候具体问题具体分析，到时候再追加进来就行。”许良就这个问题追问，“陈默，你的权利能凌驾于咱公司规则之上？你刚才说的一切，雷总不认怎么办？”陈默看着他，仿佛说着真理，“我的规矩就是规矩，这是咱们三部成立的前提！下一个~萌萌”齐萌萌有些惴惴地提问，“师父，当天工作没完成，怎么办？还是跟之前一样自愿加班么？”“如果是工作安排不合理，我会调整工作安排，如果个人能力原因导致没完成，你自己想办法。丑话说在前头，我会给大家三次机会，如果咱们中的某个人掉队，我不会开除伱，只会酌情降低你的工作复杂度和工作量，让你只当一个普通的车轮，继续发挥你应有的作用。你的工资会随着你工作内容的调整而调整，但整体是成正比的。当然谁表现的足够优秀，我会向上面申请涨薪，先暂定半年一次，不过这是后话，咱们先转正再说。”提出问题的齐萌萌心虚的吐了吐舌头，生怕自己就是那个吊尾车，旁边的李婧过来拍了拍她，安慰道，“没事，你现在是美工又不是程序员，你怕啥？”齐萌萌突然反应过来，对吼，她现在是一名光荣的美术设计师，她怕毛线，瞬间挺胸抬头自信了起来。随着大家的讨论，三部的规则逐渐完善起来。每当有人性化的规则经过举手表决通过，会议室内时不时响起众人的欢呼和掌声。许良和赵德胜对视了一眼，感觉这个三部好像跟他们之前想象的不太一样.....会议室内愉快轻松的氛围，引得外面正在工作的其他部门同事阵阵好奇，以为里面是在开联欢会呢。半个小时后，陈默看着「小米互联网三部内部管理规范草案」很是满意。这才是他理想中职场应该有的样子。至于执行起来是否有问题，他完全不担心。这就跟写代码一样，代码写好了，至于效果如何，跑一遍就知道了，有问题就解决问题，出现bug就修复bug，直至完美！“紧密团结在以我为中心的互联网三部，希望大家齐心协力，热爱这份工作，还把钱给赚了！大家有没有信心？”“有！”众人异口同声的回道。“好！气势很足，但光说不练假把式，下面我说下咱们的目标。”“先说干什么，再说怎么干！我们要做的是安卓本地化系统的定制，我把它命名为MIOS，也叫缪斯系统......”花了一个小时，陈默把三部在小米的情况，跟二部的竞