趣的，给侬讲讲啊！”雪姨开始侃侃而谈。“恩格斯在《反杜林论》中评价歌德的《少年维特的烦恼》夸大了爱情至上，而且对文艺复兴时期过度强调肉体的感受也进行了客观评价。近来看英国毛姆的随笔，那毛姆的评价更是讽刺，居然把歌德的家世，和他要好的女人情况以及他与小说女主原型的真实关系进行了揭示，看后真是觉得“英雄所见略同”。我就找到毛姆的短篇看看，其中，有写到这样情景的：丈夫一推家门，正看见妻子和别的男人偷情，丈夫一棍子打下去，奸夫倒下，从此妻子总是抖个不停。金宇澄的小说《繁花》更妙，丈夫跑到二楼捉奸，妻子和奸夫裸身暴露在众人面前，落荒而逃。旁白是这样的，丈夫还不是让自己更加丢人。法国的丈夫发现妻子偷情怎么做呢，轻轻把门关好，神不知鬼不觉地走开。”“难怪现在的女人都要嫁给法国男人呢！”爸爸感慨到，“有时还真是啊，抽刀断水水更流，借酒浇愁愁更愁。船到桥头自然直。我们往往忽略了我们最该关心的人的感受和主观能动性”。
第二天老爸把之前意欲退回的，申请到欧洲办分公司，到美国办子公司的签报全部同意点出。但是，明确提出，若产品不能销往国内，就转回国内代工。
2.5 奇思走马上任
一周后，老爸回到奇思他们这个小家，这还是母亲走后爸爸第一次回来，睹物思人，爸爸好久才缓过神来。“你把我孙子带回来了吗？”“没有。”奇思心想：“我还不知道到底是不是我儿子呢。”“啊？！”爸爸惊诧的样子。“你见过师爷啦？”“见过。”奇思说着，把师爷给老爸的信件恭恭敬敬地呈上。时下已没有多少人再用信件这种形式传情达意啦。连电话短信都懒得用。微信语音越来越代替这些“土玩意儿”。爸爸看过信后关切地看向儿子，“明天，我请张大夫给你瞧瞧。然后你到公司看看。”
第二天，张大夫给奇思把过脉说“气滞血瘀无大碍。乳腺结节和甲状腺结节甚至肺部结节都不要急于手术。我给你开一周的药，三天就有疗效，七天后复诊。”
张大夫是名医，爸爸这方面比较迷信，他以为张仲景之后才配给他的子孙后代看病，这张大夫和师爷一起过来的，闲云野鹤式的人物，只有爸爸的电话能请动他。他看病诊断快，说理清楚，几句话就说到你的心坎里，不需要你说什么，再烦躁不安再不舒服，经他面诊也好了一半。所以，他们家人大病小病都找张大夫。
下午，到公司，老爸给他看了看董事会的任命文书，说是一会儿班子开个小会后，就宣布任命奇思担任集团总裁。虽然师爷已跟奇思提及此事，但是，奇思仍感到忐忑不安，不知从何下手。他决定到各部门各分子公司走走，说心里话，他自己创业也没这么心情复杂过。
2.6 走马观花
科技企业，核心部门就是研发部门。奇思决定先去这个部门，再数据中心，再中后台走走。到研发部一看，部门老总竟是爸爸以前的老部下洛叔叔，按说都该退休了，可是，就是找不到合适的人选，部门40几个人，集中于80后，男士居多，以美国留学人员为主。洛叔叔挺客气的，逐一向奇思介绍手头正在研究的速算项目，未来拟尝试十进制替代零和一组成的二进制。同时，也谈到人力不足，虽然学历层次高，但是，与科研要求相比存在能力不足，研发部心有余而力不足。当奇思进一步了解时，才发现有些项目，本来是公司的核心竞争力却没有他和远怀的红公司走得远、走得实。
接着，他看到了销售部的酷妹总，居然销售同比环比双下降，最主要的是她们拿不出切实可行的办法。难怪老爸那天不快啦。
奇思先把人力资源部老总火火叫来。一边看着她拿过来的公司骨干报表，一边问：“阿A是不是早年留学美国，后回咱们研发部，三年前已去浦东红公司的女生，名单上怎么还有她的名字？“是，是。这个，这个，你还是问问董事长？”“还有阿B，阿C等等，这10几个留美的研发骨干都在我浦东的公司，名单上怎么还有他们名字？”“你看这个，这个！”火火诺诺地，极其不爽。奇思心下骂道：“你个老滑头，这么简单点儿事儿，你也怕担责任。整天就打自己的算盘。难怪人称女吕布。”
接着，奇思就去了爸爸的办公室，爸爸好像知道了他的问题，开门见山：“公司招不来人，招来人又留不住人，懂IT、算法研发的留学生不愿来，直接去了硅谷，张江。好不容易引进来的，文化不适应。美国说是给培训，可惜，驴唇不对马嘴，还不定谁搭谁呢。你发现这个问题正好，我们这个企业这样下去，堪忧啊！这也是把你的前任总裁C解聘的原因。我正想进行部门和分子公司的组织架构重塑，现明确原有的综合办主任派驻日本，人力资源部老总女吕布派驻欧洲，财务部老总派驻美国。研发部老总退休。等你什么时候巡视一番过后，怎么用人用事随时调整。”
奇思在回去的路上，思考着所见的人和事儿，想着爸爸的安排，是好是坏？他给洛叔叔打了电话，约他出来小酌。
洛叔叔是老牌大