直属领导给的？
她的直属领导不就是时鹿吗。
是时鹿故意没给她，还是因为时鹿的状态，忘记了给她。
陆西沉更倾向于前者。
“除了直属领导给，还有别的办法拿到入职手册吗。”
HR伸出手指有节奏地敲桌，慢慢挪向桌子上的藕块。
陆西沉明白了她的意思。
“回答我的问题，每个问题给你一块。”
听到这话，一旁的江姜来了兴趣。
他抢先在HR回答之前对陆西沉说，“主人，我可以帮你。”
“哦？”陆西沉望去。
江姜往陆西沉的位置挪了挪。
“主人，你给我一块藕，我帮你拿到入职手册。”
听到江姜的要求，亓官玉卿心思也活络了起来，他向前迈了一步。
“主人，我也可以，还可以帮你找到副本的规则，只需要一块。”
江姜不满地看了亓官玉卿一眼。
他这属于恶意竞争，没有这么做的。
“我也行，主人！我先说的！”江姜赶紧补充，生怕机会被亓官玉卿抢走。
亓官玉卿也不满了。
两个诡异对视，眼神碰撞出火花。
最无语的还要属HR。
她正美滋滋以为自己要得到这么多美食，结果有两个UR级诡异在她面前争抢起来，那她还能有机会吗。
HR想了想，立刻起身去身后的柜子，从里面拿出一个文件夹快速塞到陆西沉手里。
“这就是你要的，我这也有。”
陆西沉：……
真殷勤。
果然有藕好办事啊。
陆西沉翻开文件夹，发现副本的规则（下）也在这里。
上面的规则和她之前从时鹿那里得到的一样，只是最下面还多了几条。
【18、星星很重要，慎重选择，一旦选择，无法更改。
19、公司周评业绩第一可以升职，升到总裁可以选择自己心仪的调任。
20、眼见不一定是真实，请用心感受。】
好奇怪的规则。
陆西沉想让亓官玉卿帮她看规则，一抬头发现他还在和江姜对峙。
无奈地撇撇嘴，陆西沉对清怜招招手。
她不理解这两个诡异争什么呢，她不给不也一样使唤他们。
一开始不知道他们能找到，所以没想让他们找，现在知道了，直接下命令就可以了。
只是陆西沉不想和他俩浪费口舌，还是找清怜吧。
“清怜，你帮我看看这上面的规则。”
清怜听话地过来，看完后告诉陆西沉。
“15、17、18和20，这四条规则被改了，但改得也是正确的。”
“改了也是正确的？”陆西沉挑眉。
这倒是稀奇。
改了也是正确的，那为什么改？
“它”现在换了修改规则的方式？
不再隐藏或是改成错误的，而是用另一种方式，把正确的改成正确的，但却是无法立刻被理解的正确的。
蒙太奇手法吗。
“知道了。”
陆西沉挥挥手，示意清怜退下，清怜便乖巧地回到刚刚的位置。
亓官玉卿和江姜不满地看了清怜一眼。
虽然他们比她等级高，能力强，但清怜依旧不怕，冷冷的白了二人一眼，继续乖巧地守候陆西沉。
有气无处撒，两个诡异只能继续对峙。
以前怎么没发现他们这么幼稚。
陆西沉没有理会他们，继续看员工手册里的内容。
上面有一整页都是规则，第二页的内容就是讲述十八层的。
十八层不是顶层，还有十九层。
十九层里是所有领导。
从十八层开始，员工只要精神状态变差，第二天经过前台检查就会出现新的结果，这结果会影响员工第二天在哪个楼层工作。
十八层最好，一层最差。
不仅指精神状态，也指员工能得到的福利待遇和工作条件。
陆西沉昨天已经看了一圈，越向下的环境越差，这便是工作条件带来的影响。
状态差会被调低楼层，相应地，等员工精神状态变好，就会被向上调。
注意到陆西沉看这一页，HR为了得到桌面的藕块，适时地提醒了一句。
“目前很少有向上调的，据我所知，一百个人能有一个，概率很低。”
陆西沉抬眸看了眼HR，然后把这一页翻过去，继续看后面的内容。
【为了公司发展，员工在公司的工作时长会不定时发生变化，请严格遵守，一旦