第十一章 顺其自然，有时候问题只是时间的问题（14）
“马总的要求太难了，说句实在话，他的要求在我的团队内还没有实现。我来昌霖有八个月了，我也想对人力资源管理团队做诊断，但是没有做，原因很复杂。做培训可以，马总提出培训需求，我可以按照他的要求进行培训。”梅丽说。
曲显峰又给马总打了电话“马总，我把您的意思一字不漏地转给了梅丽，她说可以给人力资源部管理团队培训，您可以提出培训需求，她按照您的要求进行培训。”曲显峰说。
“梅总能指点一二我就很高兴了，具体培训什么我也说不清楚，等梅丽来杭州根据人力资源部团队的情况再决定培训什么可以吗？”马总问。
在一旁的梅丽点点头，曲显峰回道“可以，我告诉梅丽。”曲显峰说。
就这样，梅丽和马总的业务培训达成了共识。
周一梅丽先来到集团总部，把组建电商团队的方案按照小韩总的意思修改了，并加上了销售团队外训的具体行动。梅丽把修改好的方案报给了小韩总，并当面阐述了外训对于建立电商销售团队的重要性。
“梅总，马总公司可以说是因为电商才起死回生的，他的那个化妆品公司是国内老牌化妆品，曾经也辉煌过，但是后来被国外的化妆品抢占了超过百分之九十的市场份额，当然，主要原因是品牌创新能力差、市场发展动力不足、公司管理落后。后来马留威，就是这个马总收购这家公司百分之七十的股份，对公司进行了全方位的改革，其中最重要的一项就是以电商销售为主要渠道，到这样的公司学习是个难得的机会。梅总，你是怎么认识马总的？”小韩总问。
“马总的公司是我丈夫律所的客户，是他帮我联系的，我还没有和马总通电话，先报告给您，然后再商定具体细节。”梅丽说。
“梅总，你抓紧时间和马总商定细节。”小韩总说。
“董事长，马总有个要求。他们公司人力资源管理偏弱，他希望我能给他的公司做人力资源管理培训。”梅丽说。
“马总果然眼光独到，他花钱也未必能请到你这样的人力资源管理专家。你给他的团队做培训不仅能给他们带去专业的管理技能，更重要的是能把你的职业精神展现出来，助理企业文化的发展。你手上的工作很大，这样你太累了。”小韩总说。
“董事长，我会调整好工作的。现阶段，我们的生产系统没有大问题，产能完全可以支持销售。销售是我们改革的重点，这次外训是一次难得的机会。”梅丽说。
“梅总，这样你就太辛苦了。”小韩总说。
“董事长，我和钱总通了电话，我不在工厂期间把一部分工作分给了袁秘书和肖总，他们会随时向我汇报工作，钱总也会把控的。”梅丽说。
“这样安排很好。”小韩总说。
“董事长，这次培训我准备让销售部经理孙卫庭一起去，另外选出两名区域经理、三名业代、仓储部一个库管员。人力资源部也安排一名员工，因为电商绩效管理对人资非常重要，准备让丁婉参加。”梅丽说。
“参加培训人员你看着安排，和钱总商量好就可以了。”小韩总说。
下午梅丽来到工厂，袁秘书汇报了冷库外租处理情况，经过协商，租户们愿意提前搬离，为了尽快解决这个问题，袁秘书给他们推荐了另一个冷库，价格还优惠了一些，六月末全部搬离。
“这件事办得好，把手续和合同处理好，千万不能产生争议，我通知财务部，商户搬离三日内把余款打到商户的账户里。袁秘书，下周供应部有个招标会，你跟进一下。这周环保局要来检查车间环保工作，你去陪同。我已经安排安环部准备好资料，向你汇报这项工作的进展。”梅丽说。
“是，梅总。”袁秘书说。
“董事长给你特批了一笔职务津贴，按月发放的，你去人力资源部办个手续。”梅丽说。
“好的，梅总。谢谢梅总。”袁秘书说。
袁秘书没想到梅丽把公司招标的工作安排给了自己，他的心脏突突地跳着，下班回家后老婆问他“给你涨工资了吗？”
“涨了，今天梅总让我去人力资源部办的手续。”袁秘书说。
“还行，说话算话。”老婆说。
“今天梅总又给我安排了两项工作，环保局领导来检查，让我陪同。”袁秘书说。
“另一项工作呢？”老婆问。
“下周有个招标会，我负责。”袁秘书说。
“招标会，是不是要选择供应商？”老婆问。
“是的，供应部选择供应商。”袁秘书说。
“那我们是不是要发财了！老公，你想想，这么大的工厂采购量一定很大，你就稍稍加一点点，我们家和哥哥家的问题都解决了。”老婆说。
“你想什么呢，董事长和梅总信任我才给我加薪，还把重要的工作交给我，