第九章 论老大的重要性（8）
“梅总，坐在这里吧。”老董事长指着靠近他的椅子说。
“谢谢董事长。”梅丽道谢后坐了下来。
“梅总，钱慕阳和我说你们曾经是同事，是不是你把他挖过来的？”老董事长问。
“董事长，我们是百瑞祥的同事，当时我是集团的人力资源副总裁，他是百瑞祥的CEO。他不是我挖过来的，是猎头推荐的……”梅丽交代了和钱慕阳相关联的前前后后。
“他有没有说离开百瑞祥的原因？”老董事长问。
“董事长，他告诉我原因是白董事长的妻弟的行为给他的工作造成严重的困扰，另外当时入职前谈好的年终奖金因为业绩提升的较多白董事长将奖金减少了百分之八十。董事长，我相信他说的是真实的理由。”梅丽说。
听了梅丽的回答，老董事长暗暗在心里思量，刚才钱慕阳说离开百瑞祥的理由是寻求更好的发展，这个理由显然是泛泛之词，他当然不能接受，他担心是梅丽主动去挖的钱慕阳。听了梅丽说的理由老董事长点点头，他相信这个理由，因为他认识白如海多年，对白如海的为人也有耳闻。
“梅总，我和白董事长相识多年，在诸多领域有交集，我们在同行业发展是井水不犯河水和平相处的，我们千万不能做去人家公司挖墙脚这样拆台的事。”老董事长停了下来喘了口气，梅丽赶紧起身把茶杯端了过去，老董事长喝了口水接着说，“猎头推荐的我就放心了。这个钱慕阳总体来说是个不错的人选，但是我有些担心。工厂建厂三十多年来每一届总经理和总裁都是内部提拔的，至今还没有一个是外来的。工厂的老员工多，内部关系盘根错节，既简单又复杂，外来的管理者要在这里生存下来很难。我看钱慕阳文质彬彬的，担心他的管理手段管不了工厂的那些老员工。”
“爸爸，您担心的我也考虑过了，其实钱慕阳并不像你看到的那样斯文，他绝不是一个软弱的管理者，他的管理风格是柔中带刚。工厂不会保持现有状态不变的，这次借着建立分厂的机会将进行组织变革，他的战略思维、见识、胆识和眼光都是我们进行改革所需要的。”小韩总说。
“梅总，我很欣赏你的工作风格，在工厂呆了一个多月该做的工作都完成了，而工厂风平浪静，各项工作平稳进行。”老董事长说。
梅丽听了老董事长的话不知道怎么接话，于是微笑着做出聆听的姿势。一旁的小韩总领会了父亲的意思，说，“爸爸，工厂要发展必须进行组织变革，进行组织变革就要动系统、动人员，难免有震动，我已经做好了准备。”
“你有预判就好，组织变革也好、扩大生产也好，一切行动都不能影响生产，不能让员工失业，特别是老员工，他们是昌霖的功臣。有多少人把自己和家庭都交给昌霖，我们不能让他们失望。”老董事长说。
“爸爸，您放心吧，我向您保证，工厂的员工的生活会越来越好的。”小韩总说。
“那最好了，钱慕阳你们就看着安排吧，我没意见。”老董事长说。
“爸爸，我们就按照您的指示安排了。”小韩总说。
听到这里，梅丽想可以离开了，便说，“董事长，您好好休息，我就不打扰了。”
没想到老董事长说，“梅总，你稍稍坐一下，我有份礼物送给你。”然后他打电话让助理进来，助理送来了一个大盒子和一个小盒子。
“梅总，这是我送你的五本经济类书籍。这个项链是我老伴在欧洲给你买的，是新年礼物，现在送时间有点晚了，但这是我和你寥阿姨的心意。”老董事长说。
梅丽忙站起来，双手接过两个盒子，“谢谢董事长、谢谢寥阿姨。”
“不用客气，你们出去吧，让李嫂给我的人参茶送来。”老董事长说。
梅丽告别了老董事长和小韩总，和钱慕阳离开了董事长的别墅。
“钱总，我和董事长落实一下具体事宜，我会尽快给你消息的。”梅丽说。
“我等你电话，谢谢梅总，哪天请你吃饭。”钱慕阳说。
“好啊，等我们再成为同事的时候一定要喝一杯。等我消息，再见钱总。”梅丽说。
梅丽给曲显峰打了个电话，问他想吃什么，今天梅丽回家早，打算给曲显峰做一顿丰盛的晚餐。电话那边的曲显峰听说梅丽要回家，告诉梅丽他去超市买菜，回家一起做饭。梅丽也要一起去，于是他们相约在超市见面。
曲显峰告诉秘书，周末让大家早点下班，然后他拎起电脑包走出办公室，在电梯口碰倒了章秦，“曲律师，我们研究一下天津诗音公司的案子呗。”
“章律师，周末早点回家吧，周一研究。”曲显峰说。
“曲律师，这个案子佣金高，牺牲点周末时间也值得。”章秦说。
“钱是赚不完的，可人生就短短这几十年，还是回家吃顿好饭吧。”曲显峰说。
“