题，他们的谈话在一个小时后结束了。看着梅丽的背影，老董事长对小韩总说，“绝非一般人能比，绝非池中之物。”
“我的眼光没错吧，当时您还认为女的不行。”小韩总说。
“这个梅丽比男人更具有战略思维，当人力资源副总裁可惜了，她完全可以胜任总经理职务。”老董事长说。
“爸，我现在需要的是一个助手帮我协调各板块各分子公司的关系，考核高管们目标达成情况，她要是当总经理只能管理一个公司。”小韩总说。
“那你就看着办吧，只是有一条，千万看住了，别让其他公司挖了去。”老董事长说。
“她刚来我们公司，我又给了她高职高薪，她怎么能离开呢。”小韩总说。
“我听你李叔叔说他亲眼看到梅丽和一个女老板在北京饭店的包间里，据饭店前台说是上海某房地产公司的老板，就是前几天的事情。”老董事长说。
“我知道了，我会留意的。不过李叔叔说的是真是假还有待考量，前几天他可是把梅丽叫到自己的办公室摆出来元老的架子逼梅丽向我提出调整组织架构，把啤酒板块划到他的名下。遭到拒绝后还让梅丽把他儿子安排到啤酒板块当总裁。”小韩总说。
“还有这事，是梅丽和你这么说的？”老董事长说。
“梅丽向我汇报时说的挺含蓄的也很客观，可是想到平时你不在集团他就像是老大的样子，还有对上两个人力资源副总裁颐指气使的态度，就不难想象他对梅丽的态度。可惜这次他遇到了对手，梅丽不吃他这一套。”小韩总说。
“梅丽向你告状了？”老董事长问。
“没有，她只是向我反映了一下情况，集团副总裁向她提出这样的要求她必须向我汇报，不汇报就是失职。”小韩总说。
“那作为集团人力资源副总裁，她对这件事怎么处理？”老董事长问。
“李叔叔的要求已经超出了她的职权范围，她没有权力处理，不过她建议尽早解决李叔叔的问题，为肉制品板块的发展扫清障碍。”小韩总说。
“有见识，有主张，是个不可多得的人才，还是留意一下吧，别让人挖了去。我休息十五分钟，你先去陪他们聊聊。”老董事长说。