第六章 从绩效开始（12）
不到两个小时，梅丽便收到了周联华的“管理人员信息统计表”及“员工个人信息表”的电子文档，并打印书面文件送到了梅丽的办公室。
中午十二点，梅丽在工厂员工食堂吃完饭来到办公楼，借午休的时间独自参观一下办公楼，了解一下管理人员的办公环境。在经过人力资源办公室的时候，她看到周联华和一个年轻女孩在电脑前聚精会神地工作，梅丽走进去的时候她们并没有发现。当梅丽走到周联华身后的时候，她才惊讶地看着梅丽，几秒钟反应过来，边站起来便说，“梅总！小玉，梅总来了。”对面的女孩也就二十三四岁的样子，眉目清秀，梳着马尾辫，她也跟着慌乱地站了起来，“您好，梅总。”
“你好，小玉，这个名字好，洁白如玉。”梅丽赞道。
“梅总，我……”女孩子脸红了。
“你们俩吃午饭了吗？”梅丽问。
“没有，我们在整理您需要的资料。”周联华说。
“先去吃饭，然后休息一会儿，下午上班时再继续。”梅丽说。
“梅总，我们这个地区偏远，企业少，我们周边的企业只有八家，我们已经做得差不多了，我检查一下就好了。”周联华说。
梅丽看了看电脑上的文件，的确是按照她的要求已经做完，周联华正在审核。
“梅总，张总来后做了一次调薪，但不是全体员工都调薪，只调了管理人员的工资，为了让您全面了解工厂薪资情况，我在您的表格后面加了一行，把各岗位的调薪情况做了说明。还有，我让小玉把调薪前的工资报表也给您准备了一份。”周联华说。
“好，做得好。通过对比，我们的工资在当地处于什么水平？”梅丽说。
“梅总，您看，平均处在前百分之二十，之前我向您汇报的是中等偏上，现在我要纠正一下，是上中等，个别职位绝对领先。”周联华指着电脑上的数据说，“梅总，您稍等，如果检查没有问题，五分钟之后报表就可以给您了。”
“好，就五分钟，如果需要更长时间，那就先去吃午饭。”梅丽说。
“好的，梅总。”周联华说。
“我在办公楼里走走，五分钟后回来。”梅丽说。
“梅总，请您等我一下，我做完文件陪您一起参观。”周联华说。
“你还没吃午饭，我自己随便看看就行。”梅丽说。
“梅总，我陪您参观，好好给您介绍介绍。”梅丽想周联华陪着更自然一些，也能避免一些无由的猜测。
“好。”梅丽坐在了沙发上。
五分钟后，周联华把工资报表和“竞争企业薪资福利情况统计表”报给梅丽。
“梅总，我陪您参观办公楼。”周联华说。
“你俩先去吃饭，我在办公室等你。”梅丽说。
“梅总，我们现在就去吃饭，大约十五分钟就能吃完。”说完和小玉拿起抽屉里的自用筷子。
“你们慢慢吃，我先回办公室看资料，不急。”梅丽说。
十五分钟后正在看资料的梅丽听到了敲门声，是周联华和小玉吃饭回来了。从办公楼到员工食堂来回需要十分钟，她们只有五分钟的吃饭时间，这饭是怎么吃下去的，吃饱了吗？想不到这样的小工厂也有这么敬业的员工，看来这两位员工未来可期。
梅丽研究了周联华报上的资料，确定了工作战略及方式。下午她先和张强把自己的工作战略和方式的想法做了沟通，张强感到有点冒险，可是他没有其他更好的办法，只有同意了。
现在，梅丽完成了绩效管理工作的第一步，了解绩效管理项目背景，与总经理张强达成共识。
梅丽在昌霖集团的工作从绩效开始，就是首先解决啤酒板块绩效无法执行的问题。根据梅丽的工作方案，第一步是和中高层管理人员面谈，面谈的目的有三个：第一，告知工厂必须实行全员绩效管理，这是集团董事长办公室会议的要求；第二，了解管理团队对绩效管理的态度；第三，征询管理团队对绩效制度和绩效方案的意见和建议。对于这次面谈，梅丽决定采用一个一个单独面谈的战略。第一个面谈的是生产部经理，听说他是极力反对绩效管理的。
下午两点，生产部经理鲁川走了进来。他看到会议桌的一侧坐着总经理张强和人事主管周联华，还有两女一男。那个坐在中间的穿着一身黑色套装，一头乌黑的长发披在肩上，戴着一副透明眼镜，方方正正，呈窄窄的的长方形状，银色金属边框显得整个人都十分严肃干练。她的身边是一个年轻的男子，笔直地坐着，目不斜视，整个人透着一种特别的气质，像个警察。依次坐着的还有一个女子，一脸的和颜悦色。
“鲁经理，请坐吧。”张强指着对面的椅子说，然后他起来走到会议桌对面在隔着鲁川一个椅子的椅子上做了下来，“梅总，这是生产部经理鲁川。鲁经理，这位是集团人力资源副总裁