第四章 凡是老大都不是白叫的（9）
“这次在上海见到了食品协会的主席……”这种谈话方式梅丽已经熟悉了，白如海每次出差回来都和大家说他见到了哪些高官或者是知名企业的大老板，梅丽至今不明白白如海的用意，但是已经习惯了这种方式，梅丽不愿费脑分析，只是微笑着认真聆听。梅丽的态度让白如海很受用，因此也愿意和梅丽分享他的这种经历。
“他给我介绍了几个朋友，其中有一位就是钱慕阳的公司的董事长穆振华穆老板。我们坐在同一桌，挨着坐，聊得很好。他说他公司的CEO家在异地，现在家里老少都有事，需要他在身边，他经常上海北京两地跑，这样下去早晚会离开。现在人力资源市场的情况是人很多，人才不多，合适公司的人才的很少，企业要招到人才很难。他现在四处寻找目标，以备不时之需，求我有合适给他推荐。”这次是个例外，白如海没有说他见到的官员或者老板，而是把话题转到了钱慕阳。
“董事长，钱慕阳到底有没有经济问题？”梅丽抓住了机会问白如海，他要让白如海自己亲口说出来钱慕阳是清白的。
“没有，这是有人诬陷他，他的老板对他赞不绝口。我也侧面打听了一下，钱慕阳的人品没问题，能力也是一流的，关键是忠诚度高，在穆老板公司工作了十多年。”白如海对钱慕阳有了初步的了解，“梅总，和猎头沟通一下，尽快安排钱慕阳来北京，我要和他见一面。”
“好的，董事长，我马上就联系猎头，您什么时间方便。”梅丽回到。
“下周我在北京，看看对方的时间，下周都可以。”白如海给到的时间很宽泛，这个面试时间不难协调。
梅丽从白如海的办公室出来便遇到守候在外面的李助理，“梅总，董事长说我的事了吗？”
梅丽摇摇头，“没有。”
“这么长时间，董事长和你说什么了？”李助理的问题自然不会在梅丽这里得到答案。
“李助理，您冲的咖啡很好喝，谢谢。”梅丽朝着电梯走去。
梅丽回到办公室离开在微信上呼叫Daisy，Daisy秒回，Daisy马上给钱慕阳打电话，面试时间约在了下周六下午，就是一周以后。
一周之后的白如海面试结果在梅丽的意料之中，他们谈的很好，白如海很认可钱慕阳，两个人谈了四个多小时，之后白如海请钱慕阳共进晚餐，梅丽陪同，奇怪的是没有看到李助理。通常饭局都是李助理跑前跑后地张罗，这次在公司就没看到李助理，显然，白如海有意避开了李助理。
面试进入了下一个环节，关键环节，确定薪酬。
猎头提供的钱慕阳薪资要求是在上海公司薪资的基础上增值百分之二十，这个数字超出了梅丽对该岗位设定工资范围很多，梅丽担心白如海舍不得钱，从她和白如海相处的这九个月的时间里，梅丽发现白如海很在乎钱，给自己花钱特别慷慨，给员工加薪很吝啬，年初只给少数人调了薪，幅度没超过百分之五，这还是梅丽几次和白如海商谈的结果。在白如海那里，绝对是谈钱就伤感情。梅丽晋升为集团人力资源总监没有加薪，李助理多次表达对薪资的不满，白如海没有任何反应。可是，当梅丽告诉钱慕阳的薪资要求时，白如海毫不犹豫地答应了，他只要求钱慕阳尽快入职。
白如海看到梅丽略显惊讶的表情，“我这么痛快地答应了梅总是不是感到意外？我这个老大可不是白叫的，能把我解放出来，钱已经不重要了。你去安排吧，不用担心钱的问题。”
钱慕阳薪资问题就这样顺利解决了，梅丽在和Daisy谈到背景调查时又发现了另一个问题：竟业限制，钱慕阳这样的职位肯定与企业签有竟业协议。
Daisy和钱慕阳说了关于竟业协议的问题，果然钱慕阳和企业签有竞业协议，但是钱慕阳说他有办法解除竟业协议，需要时间。一旦收到百瑞祥的OFFICE，他就提出辞职，同时解决竟业限制问题，具体来百瑞祥工作的时间不能确定，要看他原公司事务处理情况，因为已有准备，时间不会太长，估计一个月。
梅丽长出一口气，CEO的事情总算有了眉目。
周日梅丽准备宅在家里休息一天，无奈又被高悦拖着去参加某房地产公司的会议。会后，被林董事长请进办公室请教人才战略方面的问题，梅丽提供了解决问题的基本思路，可是林董事长希望梅丽能给出具体方案，梅丽委婉地说不了解详细情况无法拿出具体方案。林董事长知道这是梅丽拒绝的方式，随后提请梅丽吃午餐。
梅丽看了看手表，“谢谢林董，下午两点公司那边还有事情要处理。”言外之意就是我没有太多得时间陪你。
“梅总，我们就在公司附近的餐厅简单吃点，委屈了梅总，还望梅总不要见怪。”于是，梅丽、高悦、林董事长，还有一位副总经理一起吃了顿简餐。一点多，梅丽离开餐厅，回家了。
进到家门，梅丽扔下包，外衣没有脱就瘫倒在沙