第四章 凡是老大都不是白叫的（5）
第二天，同样是下午两点，梅丽与Daisy、钱慕阳在咖啡厅见了面。这次见面其实也是一次面试，只是面试的方式是以比较轻松的谈话方式进行的。梅丽有意提出与工作有关的话题，钱慕阳也放下CEO的身份，以一个普通面试者的身份与梅丽交谈。梅丽在交谈中观察钱慕阳看问题的高度与角度、处理问题的方式方法、决策能力、团队管理能力等，有的话题是在考察钱慕阳的人品。
“钱总，我冒昧地问一个问题，您曾经犯过什么错误让您耿耿于怀？钱总，如果涉及您的隐私，这个问题就略过。”梅丽面试的时候都要问这个问题，这是白如海让问的，说是要考察候选人对自我的认识和诚实的品格。
“梅总，这个问题的确涉及我的个人隐私，但是我愿意谈一谈，这也是我此次要离开上海的理由。我犯过最大的错误就是离开北京到上海工作，因为这个决定使我和我的妈妈、妻子、女儿两地生活，她们是我生命中最重要的三个女人，十多年没有好好地照顾她们。其实回头看看，以我的能力，在北京也会有好的机会，事业也会发展很好，为什么要选择远离亲人去外地工作，当时做决定的时候只看到眼前的利益……。”谈到这个问题钱慕阳略显沉重。
“钱总，您喝咖啡，这么好的咖啡您没喝几口，这可是产自苏门答腊岛的咖啡，特别为钱总准备的。”Daisy对插话的时机掌控的很好，在需要人转移话题的时候马上开口了。
梅丽也叫来了服务员，点了甜点，“钱总，这个店的黑森林和布朗尼甜点做得很正宗，配上苏门答腊岛的咖啡会使咖啡的苦味变得温和。另外，甜点还会使人开心。当然，对于男士来说，咖啡加牛奶可能感觉更好。”
“谢谢，我也经常这样搭配，的确口感很好。”钱慕阳拿起了叉子，差了一小块黑森林放到嘴里。
两个小时的面谈就这样愉快地结束了，梅丽在回公司的路上接到了高悦的电话。
“梅丽，我公司的徐会计要离职，你说我怎么才能留住她？”高悦正在为员工的离职烦恼，春节过后刚上班，徐会计就提出离职。
“春节后刚上班就辞职说明她已经找到新的工作了，挽留意义不大，把业务交接后越早离开越好。高悦，人员流动是正常现象，你要用平常心对待。再说了，曼瑞德大厦的公司招不到员工吗？”显然徐会计去意已定，挽留除了搭上时间没有任何意义，梅丽不赞成高悦挽留徐会计，她建议高悦把精力放到现有团队的管理和新员工的招募上。
“梅丽，我现在需要招一个HR吗？”高悦问。
“你们公司现在的规模不需要招聘一个专职的HR，你可以让行政的前台接待员兼做HR的工作，日常工作由王副总管理，公司进人时你面试一下，把把关就可以了。”梅丽在帮高悦做人力资源规划。
“好，我和王副总研究研究。”高悦挂断了电话。
梅丽回到办公室把和钱慕阳面谈的情况整理了一份报告，与昨天电话面试记录一同报给了白如海。
第二天，梅丽在白如海办公室就CEO候选人钱慕阳进行了一次面对面的沟通，梅丽建议第二轮面试由董事会成立面试小组进行群面，如果通过，再由董事长白如海亲自面试。确定好了面试流程后，白如海让梅丽尽快安排第二轮面试。
其实，按照白如海的想法，不用那么麻烦，他直接面试决定就可以了，他不理解梅丽为什么要安排面试小组群面。梅丽的想法是，人力资源面试CEO已经越权了，如果没有经过董事会的那些大佬们直接由白如海做决定，一旦决策出现偏差或者失误，这个责任是她承担不了的，白如海的权威也会受到质疑。另一方面，如果董事会的某位大佬因为没有给他发言权而觉得不被重视，日后因此在工作中找钱慕阳的麻烦也是有可能的。另外，梅丽担心她和白如海对钱慕阳的考察出现偏差，大家一起面试或许考察得更全面。
小组面试安排在一周后，正好过了正月十五。
高悦那边传来了好消息，公司现在的行政前台有过招聘专员的工作经验，她来高悦公司工作是被工作地点吸引来的，她的职业规划就是人力资源，没想到机会这么快就来了。一周的时间她就招募到了合适的财务人员，并且新员工已经入职了。增加了工作内容，高悦给前台新的岗位名称——人事行政专员，并且提薪百分之五十。这样，之前由高悦做的一部分人力资源的工作转给了这个叫程甜的女孩。
梅丽的制度改革进入了关键期，她希望有新任CEO的介入来促进制度的执行。接下来的一周，梅丽加快了制度改革的步伐，她亲自组织人力资源部门的各模块人员整理相关数据，每个关键点梅丽都亲自复核。
万事俱备，只等CEO的到来。
一周后的小组群面一切都正常，董事会的成员给出的评价和人力资源部的评价一致，梅丽接下来的工作就是安排钱慕阳和白如海尽快见面，梅丽盼望的CE