第三章 游走在黑与白之间（14）
“梅总，无论从年龄、职业经历、专业能力、敬业度，您都是HR团队中综合素质非常高的高端人才。我们都知道，现在有点能力的人有多贵，更不要说行业内的翘楚。如果再加上人品这一条，您的排名更要靠前了。”
“我有那么好吗？”
“梅总，请您不要打断我话。”Daisy的脸上略显兴奋，“梅总，这是我很久以前就想说的话，今天终于说出来了。我可以称呼您Merry吗？”
“当然，如果把‘您’改成‘你’就更好了。”
“好的Merry。我们再看看瑞福祥，除了有个徒有虚名的老字号还有什么？亏损、市场占有率低、管理混乱、薪资福利低、业界的口碑差。对于瑞福祥来讲，要解决这些问题首先要解决的是人的问，团队的问题，可是竟然连个带团队的人都没有，而董事长白如海也就是个投资人，没有太高的经营管理能力，发展的现在一已经是他的极限了，就是说，企业的发展遇到了瓶颈，企业处在不进则退的境遇。这样的企业配你这个顶级的HR，对于你是不公平的，但是最不公平的是老板对你的压榨。白如海知道，企业目前的状况，一个人力资源总监很难解决这个难题，所以他给了你人力资源副总裁的职务，但给你的薪资待遇却是人力资源总监的薪资待遇。干着副总裁的活拿着总监的工资，白董事长是何等的精明。”
“可是我的薪资已经是公司总监工资的两倍了。”
“Merry，企业到了这一步必须打破瓶颈才能发展，白如海看准了，他找到了关键点，首先要找到一个优秀的HR。这么重要的岗位一定是全国猎人，在薪资待遇上要在HR领域领先，而不是以北京地区，或者是本企业薪资福利作为基础。”
Daisy的一席话让梅丽顿悟！
“Merry，你有没有想过这份工作对自己未来职业生涯的影响。虽然HR是解决问题的首要的关键岗位，但是在这样的企业环境里HR想要解决问题非常难。一旦失败，结果就是你在这段职业生涯中没有业绩，企业会把原因归结为能力问题，而很少会去深究企业的问题。没有赚到钱还有可能背负莫须有的责任，而影响到未来职业生涯。” “Daisy，请一定帮我寻找到优秀的CEO候选人。” “Merry，我认为你现在要做的是尽快离开百瑞祥，你在这里的时间很短，可以把他从职业生涯中抹去。” “Daisy，谢谢。可是我不能这样没做什么就离开，这不是我的风格。Daisy，明天请去公司签合同。关于CEO岗位JD我要做一下修改。””
“Daisy，请一定帮我寻找到优秀的CEO候选人。”
“Merry，我认为你现在要做的是尽快离开百瑞祥，你在这里的时间很短，可以把他从职业生涯中抹去。”
“Daisy，谢谢。可是我不能这样没做什么就离开，这不是我的风格。Daisy，明天请去公司签合同。关于CEO岗位JD我要做一下修改。”
“梅总，太好了，那是不是我可以赚到更多的佣金。谢谢您，梅总。”
“还是叫我Merry吧，我们是朋友，是不是？”
“是朋友，Merry。我们干一杯！”Daisy端起酒杯，眼里放着光芒。
“干杯！”梅丽被Daisy的情绪感染了，“我们一起去唱歌吧，都是我请客。”
“唱歌的确是减压的好方式，最近我手头上的Case太多，老板催的紧，连夜里十点都在面试，好久没出来放松了。”Daisy停了下来，看着梅丽。
“Merry，不然我再合作一次，我现在有个欧洲名企，我在为企业猎亚洲区域的人力资VP，我帮你推荐一下。”
“Daisy，我现在是你的客户，你这样是违反合同规定的。”
“可是，现在我们并没有签订合同。Merry，真的很适合你，你考虑一下呗。”
“Daisy，现在我只考虑CEO的候选人，其他的不考虑。”
“Merry，我们的合同只签订六个月，相信我，六个月一定能为你找到合适的人选，相关的那个条款也修订为六个月期限。”
“Daisy，你就这么想把我卖掉。”
“是的，Merry。这对于你会有更好的平台，对于我会有更多得收入，这样两全其美的事，何乐而不为呢。”
“我听明白了，无论是和为我找候选人还是把我变成候选人你都赚钱，总之和我合作就意味着赚钱。”
“Merry，说到钱似乎太功利了，其实我是很欣赏你，真心希望我们能成为朋友，事业上的合作不是我们成为朋友的阻碍。”Daisy提起酒杯，站了起来，“我们喝一杯，我先干为敬。”Daisy豪爽地饮下了杯中的酒。
“事业上的合作应该是我们成为朋友的助力。干杯！”梅丽也站了起来