财务人选已经定了。张辉并没有怎么犹豫就被江晓羽招揽到了H市，甚至接受了一定程度的降薪。
作为老板江晓羽和李木子自然也不会亏待了能臣干将。他们制定了很优厚的利润分配制度以激励员工们努力工作。不仅张辉如此，其他今后加入公司的骨干都有机会享受到公司的红利分配。
这样做，不但能稳定人心更能在一定程度上实现合伙人制度。只有每个人都把这件事当做自己的事业去经营时，才会用心地去工作，而不是抱着打工者心态得过且过。
他们现在主要招的就只有普通工人。他们在人才市场定了三天的摊位。由于公司会给工人们提供三餐和宿舍，其他条件也都不错，江晓羽预计三天内应该能收到不少简历，从中筛选出七八个合适的人选应该不成问题。
收简历的速度远超出了他的预期。两天时间就收到了快七十份简历！于是，两人决定提前收摊，开始面试工作。
对于工人的要求，他们并没有设定太高的门槛，面试过程也相对简单直接。但让江晓羽大开眼界的是李木子那与众不同的面试方式。
李木子在面试时几乎不问什么专业知识，用她自己的话来说就是：“我也不懂啊！”她更倾向于询问一些生活上的琐事、家庭情况、曾经的学习工作经历以及平时的爱好等等。
通过这些看似杂乱无章的问题，李木子却能准确地评估出候选者的品性、学习能力和工作意愿。
后来的事实证明，李木子这种“另辟蹊径”的招聘策略简直就是神来之笔。第一批招的这些工人，除了有一个人家里有事儿必须回老家，其他的都一直跟着公司共同成长。有些人凭借出色的表现成为了业务骨干，还有人更是走上了管理岗位，成为了公司的中坚力量。
在H市逗留了两周后，机器厂商联系了他们。江晓羽早就把机器设计图纸发了过去，但大厂家的效率着实让他们等得有些心焦。经过近两周的研究和讨论，厂家今天才确认可以按照江晓羽的设计对设备进行定制调整，当然，要加钱。于是两个人又连夜买票赶往G市去谈判。
经过一番艰苦的磋商，他们终于和厂家达成了满意的协议。这时，两人才算是暂时松了口气，正准备好好放松休整一下疲惫的身心，江晓羽却接到了中介小孙打来的电话。
小孙语气有些凝重地告诉他们，房东已经到H市了，但似乎出了一点“小变故”，需要他们当面沟通。两人刚放松下来的心情顿时又紧绷了起来。他们焦急地询问小孙具体出了什么问题，但对方在电话里却支支吾吾、含糊其辞，就是不肯明说，只是一再强调要他们当面沟通。
无奈之下，原本打算回家好好休整两天的两人，只好再次收拾行囊匆匆返回了H市。
在房地产中介的办公室里，三人面对面坐着等待房东的到来。小孙终于扭扭捏捏地说出了那个所谓的“小变故”。
“之前我跟房东都谈好了，他也同意按我们的条件出租。但不知道怎么回事，他突然就变卦了。”小孙说着，脸上露出了尴尬的表情。
李木子一听这话，顿时感到额头青筋直跳，整个人都不好了。她生气地质问道：“你之前不是信誓旦旦地说肯定没问题吗？这到底是怎么回事？你能不知道他为什么变卦？”
小孙抓耳挠腮地回答道：“呃，其实是这样的。在你们俩看完厂房之后，还有一家客户预约要看房。我当时就跟他们说房子已经租出去了，定金都收了。但他们还是执意要去看，我想既然这样，就带他们去看一眼呗。”
李木子双手交叉放在胸前，瞥了小孙一眼，没搭茬儿。小孙看了他们一眼，有点心虚，但还是继续说道：“他们对那个场地也非常满意，提出能在你们的基础上涨20%，不过我可没答应他们啊！”
“那你没答应，现在又是怎么回事？”李木子不悦地问道。
小孙眼神飘忽：“就是，我把这个消息告诉了房东，让他自己决定。可能是房东觉得就算双倍赔你们定金也能再多挣10万，所以就……。”
虽然小孙装出一副无辜的样子，但江晓羽心里跟明镜似的，他明白这里面的弯弯绕。房租高了，中介的提成自然也就水涨船高。现在房东突然违约，小孙肯定脱不了干系。然而，眼下他们也别无他法，只能等房东来了再谈。
江晓羽知道跟小孙继续纠缠下去也是徒劳无功，所以索性闭口不言。而李木子则是单纯地不想搭理他。然而，小孙却还是磨磨叽叽个没完，最后竟然还略带试探性地问道：“要不……您涨点？”
“涨你妹！” 李木子这次彻底爆发了，毫不客气地吼道。
李木子的河东狮吼让小孙瞬间噤若寒蝉，再也不敢吱声了。于是，三个人在沉默中继续等待。过了好一会儿，一个大约40岁左右、大腹便便的秃头男人慢悠悠地走进了办公室。
这位就是房东吴大明，一个小老板，名下注册了两三家公司。说来也巧，他的主要办公场所居然是在S市。