再接着，就是激励制度，用什么激励呢，当然是钱。
张九阳规定，所有的和府员工，在年终的时候，都将有机会拿到一份数额不菲的“年终奖”，至于拿不拿得到，拿得多拿得少，全靠这一整年，“员工”自己的表现。
这一制度是在薪酬制度改革后的第三个月发布的，和府“员工”之中，有不少人已经拿到了薪酬制度改革的切实利好，对于张九阳的这一激励制度，毫不怀疑，并且期待不已，他们嗷嗷叫着，誓要拿到“年终奖”里面最高的那一份。
然而，最让和府“员工”们激动的是，张九阳最后推出来的休假制度。
张九阳规定，每位和府“员工”，每月可以拥有一定的休假日子，考虑到这个时代尚处于封建社会，自己的步子不能一次性跨得太大的原因，张九阳最终决定，把和府“员工”每个月的休假日，定为了四天。
但是，虽然仅仅只有四天，但是这一制度的推出，顿时让和府无数的“员工”，激动得涕泪横流。
原因很简单，这个时代的店伙计，家仆，婢女们，一个个被封建财主地主权贵大户们疯狂地压榨着，何曾享受过休假的待遇，哪一个不是在封建社会严苛的剥削之中三百六十五天连轴转。
所以，如今张九阳推出了这样一个休假制度，和府无数的奴仆，侍女，店伙计们，都快激动得疯了。
每月四天，每年就是四十八天，一想到从此以后，每年都有四十八的时间可以休息，而且还照样拿与之前相同的工钱，一时间，这些和府“员工”都很有些不敢相信。
而也真是因为这一休假制度，才真正的，彻底的刺激了和府“员工”们的工作积极性。
有劳有得，优劳优得，劳逸集合，还有年终奖拿，这根本就不比如今地球上的白领金领们的待遇差吧。
所以，和府“员工”们，在张九阳的这一系列制度颁布后，一个个的是卯足了劲的干，他们的精神头，在很短的一段时间内，发生了彻头彻尾的变化。
当然，如此重要的改革，张九阳首先肯定是要征得和四海的同意的，和四海在张九阳提出这些建议之后，敏锐地抓住了其中的一个关键词“积极性”，由此他想到了和家店铺之中那些，拉着臭脸，精神萎靡，焉不拉几的店伙计，原来，这些家伙之所以呈现一副这样的模样，是因为缺乏一点“积极性”。
那么，推行这些改革之后，被调动起“积极性”的和府店伙计们，会怎么样呢，和四海想了想，他觉得，如果他是店伙计的话，也会卯足了劲的干。
于是，考虑再三的和四海，最终拍板决定了。
三个月之后，当和四海视察了一圈广源城中所有的和府店铺，并查看了这三个月以来和府的所有店铺经营收入之后，他对自己当初的决定，很是满意，对张九阳提出的这些制度，终究是点了点头。
张九阳这一阶段的改革，暂时就到此为止了，因为，大阳帝国如今依旧是一个封建社会，而这一点，仅凭张九阳如今的能耐，是根本改变不了的。
虽然他穿越了，带着比这个社会先进了不知道多少年的先进文化而来，但是，如果他闹得太大了，最终是会影响这个时代的正常发展演变的。
张九阳觉得，一个时代和社会的发展，是需要时间，需要一个过程的，作为穿越者，如果肆意引起一个较落后时代的急剧变化，那就相当于拔苗助长，这不符合时代发展进步的规律。
因为，这个时代还没有做好准备，这个时代的人们还没有意识觉醒，它还没有经历它进步所必须的那些历史磨练，所以，它无法过早去迎接它即将出现的未来。
并不是所有的穿越，都可以随便改变历史的，张九阳觉得，那不合理，因为，作为个体的穿越者，与他所处的哪个时代，那片大陆相比，终究是渺小无比的。
就算最终这个穿越者做出了什么成绩，将这个世界进行了一番改变，那起码也是在经过艰苦努力之后，在很长一段时间之后才会可能实现的。
也就是说，穿越者就算再牛逼，他也必须得努力，得奋斗，否则，他脑袋里装着再多东西，也只是装在他脑袋之中的，知识而已。
张九阳把以上这一系列认识，总结之后称之为，一名穿越者的自我修养。
张九阳的这一系列改革，很是成功，和地球上一样，成功的案例很快便是会被大范围模仿，张九阳所提出来的那一系列新奇的经营手段，很快就是被大阳帝国的商人们学了过去。
虽然，他们有的学的怪模怪样，有的学到了七分，有的学到了八方，还有的对张九阳的方法进行了一些改造，但是他们通通都有着一个共同点，那就是，都没有找张九阳交学费。
只不过，如果经营手段能模仿，且商人们愿意模仿的话，那么，关于激励制度和休假制度，大阳帝国的商人们，就不愿意模仿了。
前者的模仿，是因为商人们觉得能赚钱，后者的不模仿，是因为商人们并不愿意让自己的“员工”们有休假，更不愿意年底还要支付他们一笔奖金。