在老板面前，才没有打起来。
周阳伸出手制止，示意他们不用说了，他看了看相关的报表等证据，大致了解了事情经过。
严格来说，两个部门都有错，生产部占30℅，采购部占70℅，但主要是采购部的原因。
即便是下班才报上来报表，而那批旧元件是第二天才送过来的，只需要头天晚上中途截停退货，只需要赔偿个运费就好了，但是因为采购部没干预，最后那批货还是正常收货了。
下班后不工作不犯毛病，但是这明显就是采购部主管责任心的问题。
如果采购部的主管只是一个月几千块的小职员，犯点小错误，周阳也不怪他，但是这主管，一个月拿着两万多元的高工资，却把工作做成这样子，属实失职。
至于原因，周阳听宋德说过，这两个主管之前就有过节，吵过架。
宋德猜测，是采购部主管故意在零件上挖坑，让生产部次品率高，从而会扣生产部主管的工资。
当然这只是猜测，但是一向工作没什么错误的采购部主管，突然犯这种错误，就有些可疑，而且他眼神还带着点小得意，周阳估计这事八九不离十。
这是把私人恩怨，凌驾于公司利益之上，作为公司老板，当然不能让这件事情发生。
他就先让两人下去，稍后会有处理结果。
之后周阳还要化身包青天，来给康定和精密仪器车间副主任的案子断案。
康定兼任精密医疗仪器车间的车间主任，但她毕竟属于是“外人”，不常在厂里，而白帝精密仪器车间副主任，觉得康定在某些事情上管得太宽，他想要更多的权利，所以两人就因为一件小事，爆发了冲突。
周阳了解后，明白了原委，原来是副主任想要夺权，争夺车间的实际管理权。
周阳就当面重申了规则，在精密仪器车间，副主任要服从康定的指挥，下级要服从上级，如果觉得自己上级做的不对，可以向生产部经理宋德大叔汇报，宋德解决不了，再向唐澜汇报，唐澜如果也解决不了，那么再找周阳处理，而不能直接和上级吵架对抗，那样队伍都没法带了。
试想一下，人人都不服从上级的管理，和上级领导吵架，那这工作还怎么做？
但周阳说完，那位车间副主任还很不服气，气鼓鼓的走了。
康定毕竟是一厂之主，她还是很有气度的，随即向周阳道歉，并说可以让对方当正主任，她当副的，只要能保证生产就行了。
周阳伸出手制止了她的话。
通过两件事，周阳意识到这并不是单独的问题了，而是白帝公司已经存在了隐忧，他必须要重视。
否则等到事情彻底暴露后，可能就无法挽回了。
这两起事件很有代表性，说白了，就是一股不正之风在公司里酝酿。
因为白帝的产业铺的太大了，人一多，就会产生不良风气，一些高管自立山头，开始暗中争权夺利，搞内斗。
周阳之前一直忙着开发事业，对这种小事顾不上，现在他要对白帝转型了，这股不正风气，就必须要整顿，否则以后必受其害。
周阳叫来了唐澜和宋德，以及高科技园区的负责人之一武智忠，给他们开了一个会。
会议上明确了白帝内部要团结，不要内斗的思想方针。
现在某些管理者人浮于事，自私自利，缺乏职业道德，周阳不允许此事发生。
周阳对手下话说，不管是谁要自立山头，拉帮结派，都要坚决抵制，不管职位如何，会对其降职甚至辞退处理。
那种喜欢内斗的管理人员，能力再强也没用，心思都用在内斗上，就不会全心全意的把精力都放在工作上。
唐澜和宋德等人都认真做好了记录，他们作为实际的管理者，心里当然有数，哪个手下有这种苗头，回头就要找他们谈话。
周阳环视四周，郑重说道：“好了，你们下去吧，我给你们一个月时间进行整顿，一个月后，再发现有私心，喜好内斗的人，就不用姑息了。”
“是，周总！”
这几位都是周阳的左膀右臂，一个个都面色严肃。
他们还从来没有见过老板有如此认真的时刻。
以往的周阳很随和，不会给他们太大的压力，但是这次不一样，是要动真格了。
如今白帝要面临转型，向着高新技术企业发展，以后的对手，就不是国内的一些电器同行了，而是世界五百强企业。
那是一群强大的对手，一个个市值千亿以上，白帝要战胜他们、包括他们背后的国家，就显得十分困难。
而攘外必先安内，如果白帝内部不能凝聚成一个整体，还在搞内斗，那就没有战胜强敌的可能。
有多少强大的企业，没有败在竞争对手手上，而是败在了内耗和内斗上。
所以在进京之前，他要整顿白帝管理层，进行