点类似公司合伙人的意思。 这种薪资也谈不上什么考核，毕竟没有新闻任务和流量，也就没有任何收入。 陈浩毫不犹豫的选择了后者。 因为有底薪的记者，还要求每天早晚签到，开早会培训什么的。 没有底薪自然也就用不着这些，而且啥事也不用向老板请示汇报，完全自由行动，等找到具有价值的新闻任务，往公司网站一放就完事，带来多少流量，后台自然会有统计。 对陈浩来说，这是最理想的岗位和薪资待遇。 第二天早上八点，陈浩来到丰盛传媒办理入职手续，参加入职培训。 虽然是无底薪记者，但是了解公司，认识同事，以及一些必要的工作流程还是要做的。 丰盛传媒公司很小，只有二十来个员工，办公地点也不大，除了老板和财务，其他员工都在大厅。 记者统一归新闻业务部管，业务部上面是经理，经理上面是老板。 新闻业务部是丰盛传媒最大的部门，除此之外，还有财务、行政、后勤、技术等大猫小猫三两只，加起来也只有寥寥几个人。 新闻业务部经理名义上管理所有记者，但实际上只管理有底薪记者。 毕竟无底薪记者相当于给自己打工，经理想管也管不了。 不过除了陈浩外，公司也只有一个无底薪记者。 据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的，在丰盛最开始经营的领域里颇有建树，积累浑厚，是公司为数不多流量的突出贡献者，属于公司元老，和丰盛传媒老板都能勾肩搭背，称兄道弟。 对于陈浩这个新员工，丰盛传媒其他人也是十分惊异。 一来是陈浩的简历太亮眼了，名校硕士，英语八级，当过大学老师，居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者，实在让人理解不能。 二来陈浩还签了无底薪合同，这对一个没有经验的人来说，纯粹就是作死。 估计用不了多长时间，陈浩就会无声无息的消失。