任一起参加了一个上级来人组织的关于人才培养的座谈会。 鹰岛电力的领导班子成员、各部室主任、部分基层单位行政领导参加了座谈会，上级这边是省公司副总经理孟几回、省公司人力资源部主任赵春阳，基建部主任钱途、人资部调配处处长张振江。 会议是由省公司人力资源部的主任赵春阳主持的。 赵主任首先介绍了来调研的己方人员，告送大家孟副总原来主管农电和基建工作，现在又调整增加了人力资源管理工作。 基建部钱途主任之所以也参加这个座谈会，是因为基层单位认为在基建人才方面尤其是设计人才和技经人才比较短缺，面对越来越多的电力建设任务明显感觉人手不足，听听大家的建议。 因为今年鹰岛电力出台了关于人才建设的相关文件，在大河省电力系统走到了前面，所以，按照省公司党组要求，由孟副总带队来鹰岛调研，希望大家畅所欲言，为省公司调整和完善人力资源管理政策和方法提供扎实可靠的根据。 鹰岛电力的章顺流总经理代表班子对上级领导来调研表示了欢迎，介绍了参加调研会议的鹰岛电力的与会人员，然后汇报了鹰岛电力近年来的人力资源管理和建设情况。 章总的汇报材料是柳峰主任亲自撰写的，层次清晰，逻辑紧密、语言流畅、数据翔实、措施和效果描述准确。 严黄注意观察上级来人的表情，看到的是满意和舒畅的神色。 严黄有一丝丝自豪在里面，这说明人资部的工作不仅获得公司领导的认可，也获得了上级单位的认可。 观察过程中，严黄发现了一个奇怪的现象。