处枝梢细节，严黄对工作成果自我感觉还不错，很满意。 很满意的还有鹰岛电力总经理章顺流。 柳峰将工作方案拿给他，章顺流一边翻看着，一边听柳峰的汇报，时不时还提出问题，柳峰都做了解释。 看着章顺流很高兴很满意的表情，柳峰决定趁机提携一下部下。 他对章顺流说，章总，绩效管理工作将成为公司的一项重要工作，工作量和工作难度会很大，您看是不是设立一个绩效考核管理高级主管岗位来负责这项工作？ 章顺流提出绩效管理工作设想，是基于不久前召开的工作务虚会上各部室和各单位的工作汇报后产生的想法。 目前整个公司运转虽说还算是平稳，但是缺少活力，缺少积极进取的工作精神。 再加上大河省电力公司对各市公司提出了要有创新精神、创造性地开展工作的要求，思前想后，决定把绩效管理作为一个突破口，看看能不能带动各项工作上一个新台阶。 章顺流略一思考，说道：“应该设立这样一个岗位，也给大家传递一个信号，必须重视这项工作。” 章顺流又问道：“你们部里有合适人选吗？”