让他非常高兴的同时，还极为震撼，试想一下，有这些把厂子，当成家的人，厂子怎么可能发展不起来。
再之后，李光平又分别问了下人才，以及他们这的规章制度。
这回是姚海柱回答的。
他说，他们厂子的人才，并不是高学历的那种，毕竟在这工作，那种人也就几个，都是公司，高薪聘请来的。
他们的工作，主要是机器方面的检测，报告什么的。
厂子里的主要人才，还是工人师傅们，有的技术好，有的懂修机器什么的，他们的工资待遇，比普通员工要好很多。
所以你要说，这个厂子的高学历人才有多少，那肯定很少，可要说高能力的人才，那可就多了。
而万顺给了他们，足以让他们心动的待遇，所以他们愿意为厂子付出，这就形成了一个良性循环。
最后是规章制度，姚海柱说。
这方面，他们厂子是和公司保持一致的，工人们的生命安全，永远是最重要的。
一旦发生什么安全隐患，任何一个工人，都有权直接上上级反映，上面领导，不得以任何理由，强迫工人工作。
需要对反映的问题，仔细的落实，若真的是安全隐患，需要马上整改。
如果因为领导的疏忽，而发生什么安全事故，公司会追究到底。
而且场子里的制度，从厂长到下面的员工，全部都要遵守，如果有领导敢违背，工人可以直接写信，向公司的监督部门举报。
一旦发现，后果非常严重。