的走上前看了一眼，发现确实是陆峰，问道：“你去那边后有啥想不开嘛？”
“现在不聊头发，我给你在这开个会！”陆峰站直了身子道。
张凤霞见他一脸郑重，急忙恢复了正形，站在一旁朝着几个人问道：“发生了什么事儿？聚这么多人？”
“是生产部的问题，还是裙带关系问题，还有就是普通员工申诉通道问题，我离开的前一天，开会说过这个问题，下放权力就会导致，一个小主管就能掌握一群普通员工的生死，所以一定要有制衡方式，人事部完全把这个事儿当放屁！”
陆峰环视一圈，这帮老总们都站在那不敢看他。
“这个小姑娘，就因为不答应跟主管的弟弟处对象，今天就被搞了，就剩下几天发工资，结果被告知，一分钱没有，到时候财务肯定会发这个钱，那么这个钱去哪儿了？”陆峰沉声道：“还有多少这种情况？”
“内部管理不仅要有自上而下的效率，更要有从下到上的反馈机制，市场上这种反馈非常重要，但是企业内部管理更加重要，要不然就是单方面像员工施压！”
“不要小看一个员工的问题，一个员工今天不满，明天可能就是一百个，一千个员工不满，管理做的极其差劲儿。”陆峰朝着张凤霞道：“你不是经常跟高志伟请教嘛，看来他留一手啊！”
张凤霞站在那脸色窘迫，开口道：“我检讨，最近一段时间快速梳理管理层，完善这方面的事情。”
“我们是大型企业，不是小厂子，大型企业有个标准，那就是规范管理化，但是在底层治理上，还是一副土皇帝的做法，一个主管说，让员工走人就走人，要人事部干啥？”陆峰朝着人事部总经理说道：“门口是开总结会的地方嘛？”
“我们的规定是，完成工作后，主管在岗位旁站立队列，开讨论会，并做会议记录。”总经理说着抹了一把额头上的汗水。
“就说这么多，明天晨会说。”陆峰说完朝着牛佳怡道：“放心吧，你没事儿了。”
牛佳怡已经僵在了当场，只是看着陆峰，她不敢相信眼前这个人，是大老总！
陆峰拍了拍她肩膀，朝着食堂的方向走去，两边的普通员工急忙让开一条宽敞的路，这是他们第一次得知大老总是哪一位。
张凤霞看着在场的人，朝着生产部总经理说道：“这回被陆总抓到了，以前在我面前理由特别多，刚才也不说，也就是我好说话，是吧？你们刚才敢有一句理由，他就敢让你们滚蛋，我挨了顿骂，不想多说什么，晚上八点开总结会！”
张凤霞说完走了。
生产部总经理和人事部总经理，俩人黑着脸，各自朝着自己人开骂了，一级压一级！
生产部总经理把车间主任骂了一顿，骂完了还不解气，看向小主管和高志强两个人，喝道：“就他妈你俩啊？怼到董事长的脸上，你俩怎么不去死呢？”
小主管的脸上写满了丧气两个字，此时真的是欲哭无泪，这不是踢到铁板，这是踢到一座山头啊！
“我现在正式通知你俩被开除了，一会儿就去人事部办手续，连夜给我滚！！”
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