我用谭冲来管理矿泉水厂，就是看中了他的技术和管理才能，至于营销方面，我自有我的一套理论和方法，这些就不用他操心了，就如同利民罐头厂一样，穆志明只负责生产。
我让谭冲先拟定一份设备检修计划，该修的修，该换的换，必须保证能够正常生产。谭冲领命而去，我和白落雪研究下一步的工作计划。
第二天上午9:00，我们再次来到矿泉水厂，会议室里坐无虚席，我召开了一个全厂职工动员大会。
目的就是鼓舞士气，重振矿泉水厂。当场宣布了谭冲的任命。所有前来报道的员工由他管理，统一安排检修工作。
按照计划，职工大会之后留下中层以上干部继续开会。令我感到意外的是，财务处长、供应处长和销售处长没来。谭冲说，他们都自动离职了。
这三个要害部门的一把手不在，对这里的情况我还不太了解，不想贸然任命。目前工厂处于检修状态，停工期间也不急于找人赴任，具体事务先由谭冲负责代理。
除了三位中层，工人也有一半人没有到场，特别是一线人员，52名操作工有27个人辞职了。原因就是矿泉水厂前景不看好，没有前途，挣的那点钱难以养家糊口，趁工厂放假都外出打工去了。
人手不够，难以正常生产。
工厂改革千头万绪。这里除了谭冲负责检修维修之外，我让楚香怡带着她的团队过来协助管理。
先是工厂更名事宜。按照之前我和白落雪商定的，地泉矿泉水厂变更为天泉矿泉水厂。包括商标使用授权，法人的变更，银行账户的设立，这一系列琐碎事务，就由楚香怡负责。好在她的手下个个精明强干，很快就理顺关系办理妥当。
招工事宜是一件大事。
原先矿泉水厂的工人多是附近的村民，80%的就是靠山屯的，村子离矿泉水厂仅仅300来米。矿泉水厂座落的地方就属于靠山屯。
楚香怡安排人到县里的人才市场、中介所等处进行招工。
招工倒是很顺利，二三十人没两天工夫就招全了。按照我的要求，最起码初中以上文化程度，文化越高越好。
我个人的经历证明，懂得知识越多，任务完成的效率越高，质量越可靠，可不能再吃没有文化的亏。
新招来的职工都不是靠山屯的，若想让他们正常上班，必须解决食宿问题。
办公楼的二层，除了北侧有一间会议室，南半部就是职工宿舍。以前在这里住宿的也就十几个人，现在人多了，重新将加了床。
为了方便管理，我让楚香怡将罐头厂的那一套管理模式直接照搬过来。宿舍实行公寓化管理，既方便工人，也提高效率，更能保证环境卫生。
关于食堂，门卫室那里是一处平房，除了门卫室，其余三间就是原来的食堂。
听工人反应，以前食堂伙食并不好，很多人都自己开小灶做饭，离的家近的回家吃，真正在食堂里吃的寥寥无几。
回家吃饭肯定要离岗了，特别是一线工人，势必会造成生产安全隐患。
为了杜绝此类事情，我下了一道指令，今后，盯岗人员必须岗位就餐，不得擅离工厂，凡违反者一律辞退。对那些一班制的职工没做要求。
当然，为了让工人们能够安心地吃上饭食堂的伙食，质量首先要保证，这一点我有信心。
让食堂每天到我那蔬菜批发点儿去批发蔬菜，那些特殊的蔬菜肯定会令职工们都喜欢上。
有了蔬菜的吸引，相信他们肯定愿意岗位就餐，就连离家近的靠山屯的职工也不会再跑回家去吃。这就是我那蔬菜的魅力。
面粉从绿色食品批发站购买，相信职工吃上一次就再也忘不掉。
事实证明，伙食一经改善，工人干活的热情极其高涨，一个个精神百倍，干劲十足。
谭冲反映，几年以来他从来没看到过工人们干活这么积极，这么有动力。
新厂新面貌，我自然高兴，告诉谭冲，职工的待遇同样会提高，只要好好干，每一名职工都会有不菲的收入，与绩效挂钩，工资收入绝对不会低于民利罐头厂职工。
这个消息不仅谭冲高兴，工人们更加振奋，民利罐头厂在黄土县内已经是热门话题，都知道工人的收入高，待遇好，为这事某些机关部门的领导还给我打过电话，想让他们的亲属到我罐头厂去上班，我以人浮于事为由拒绝了。
但是这个事儿我并没有忘记，现在矿泉水厂开始招工了，我专门跟那几个领导通了电话，如果他们的那些亲戚想上这上班的话，我随时欢迎。
然而，我这热脸贴在了冷屁股上，那几位领导以矿泉水厂离县区远来回不太方便为由，人家不来了。
这个可就怪不得我了。
谭冲带领人们进行设备检维修，要采购物品物资，这个供应处长和财务处长需要尽快配备了，以减轻他的工作量。
我跟白落雪研究一番，决定从楚香怡手下挑选两名，不，三名年富力强的青年前去赴任，一个财务处长，一个供应处长，还有一个销售处长。
这三个人有私家车，来去比较方便，他们也愿意在县城上班，考虑到去了那里是中层干部，继续在投资运营团队效力仅仅是一名普通职员，收入相差不少。权衡之下都愿意去。
新财务处长还没有走就给我提了条件，说是巧妇难为无米之炊，穷家可不好当。
意思我明白，收购矿泉水厂她是亲自参与的，对财务状况非常清楚。现在矿泉水厂一分钱都没有，谭冲现在检修用的辅助材料都是原先的旧库存。
我不能让她为难，当场拨过去了100万，财务处长高高兴兴去矿泉水厂上班了。