第641章 开始运作
挑选报务人员。
这个需要保密和忠诚。
保密以及忠诚分区内的成员就可以做到,现在需要一个负责人,有专业能力的负责人。
对于挑选这个任务梅暮稚子觉得不难,首先就是各个培训班这里,看你想要哪个培训班的人。
梅暮稚子后来思考之后决定还是从电报局这里的培训班下手,为何?
原因很简单,其他专业机构的培训班,就算是你接受培训之后没有通过考核,那么你的身份也已经被掌握了,甚至是会给对方非常深刻的印象。
这个不利于保密。
但是电报局这里的培训班,是面向社会的,初期不会对你进行很详细的调查,而是会在你通过考核要入职的时候,才会对你进行详细的调查。
那么那些没有入职的人,对方是没有兴趣调查的。
其次就是参与人员很多,培训班基本的很频繁,因为这个培训班是需要花钱的。
就是学员来是要交钱的。
就算如此还是很多人趋之若鹜,毕竟有可能就会进入电报局内工作,这诱惑还是很大的。
因此人员多,也是一方面。
梅暮稚子认为人员多了,大家都不会对其中某一期的学员,留下太过深刻的印象。
那么也是有利于保密的。
综合考虑下来当然是从这里选择,因此梅暮稚子的目光就放在了这件事情上。
但是这样选择也存在一定的问题,那就是这种培训班的专业能力肯定是不强的,尤其是你被淘汰的人,那么专业能力肯定更有问题。
不然也不会遭到淘汰。
所以想要从中挑选一个合适的人选,对梅暮稚子而言就需要好好筛选一下。
首先梅暮稚子心里告诉自己,挑选的是有专业能力的人,而不是有专业能力的人才。
这两者相差很大。
如果你想要找人才的话,那么很可能你根本就找不到,这样会浪费很多时间。
电文密码已经有了。
电台也马上就会就位。
你这个时候如果继续拖延,虽然是可以更加保险,但未免是耽误了诸多时间。
对情报工作人员而言,他们可以谨慎小心多花费一些时间,就如同梅暮稚子和宋书堂商议一下的,但是不表示他们可以慢。
如果你太慢的话,肯定是会耽误事情。
那么梅暮稚子就降低了标准,这个决定是没有问题的。
但是她还是尽可能的想要找到一个,专业能力相对强的,总不能随便找个人回来。
梅暮稚子想办法弄到了电报局培训班近几期的名单,没有找太过之前的,因为这个东西是一个熟能生巧的东西。
需要天赋但是更加需要日以继夜的练习。
如果你从培训班离开的时间太久,又没有被挑选中从事相关的工作,对于这个人而言肯定会渐渐手生,甚至是淡化掉学习的知识。
那么太久远的人员,梅暮稚子就没有考虑在内,他们已经不具备挑选的价值。
因此梅暮稚子看的是近几期的。
时间相对而言要近一点。
主要看的就是没有从事相关工作的人员,梅暮稚子还花钱弄到了考核的分数,为什么会被淘汰,当然是最直接能表达每个人能力的东西。
但是看下来梅暮稚子有些失望。
那些考核成绩好的,基本上都是可以获得岗位,毕竟这方面的人才还是稀缺的。
就算是不能发报接收电报,很多人也可以从事相关工作,毕竟电报局内的工作种类很多,都是可以慢慢来的。
甚至那些没有通过考核的,也会有公司等单位要你,因为有些工作是可以有私人电台的,只需要备案就行。
他们时常发送的都是有关工作内容的东西,因此需要有人负责。
但是不是什么机密的内容,因此不用太过能力出众的人,只要能完成发送和接收的工作就可以。
因此那些虽然没有通过考核,但是成绩还不错的人,也是会有工作的机会。
甚至还可以挑选电台维修人员。
总之就是你只要稍微有用武之地,都会给你一份工作。
毕竟电台是现在通信的主力军,周边的服务人员也需要很多。
因此生下来的成绩只能说是惨不忍睹,虽然梅暮稚子已经做好了降低标准的准备,但是她也没有想到居然会成绩如此之差。
这样的成绩梅暮稚子是真的不能选他们。
其实按照梅暮稚子当年训练的要求而言,这些培训班的人一个都不行,就算是通过考核的人,都不达标,甚至差得远。
但是现在这种情况你却没有办法,只能退而求其次。
可是