“小周的知识水平很全面啊！”这番介绍科普得非常形象，而且周至给出了从现状到远景的规划，真要照着这个来干，接下来几届的政绩差不多都规划下来了，因此吕红专很高兴：“我们也请相关的大学教授来给我们普及过课程，但是他们讲的东西深奥不说，还和我们的工作联系不起来，总是有种隔靴挠痒的感觉，整不到点子上。” “不像肘子讲的这样，好懂不说，还知道要怎么干！”吕红专笑道：“那肘子你觉得，我们从什么地方干起比较好啊？” 周至想了一下：“我个人觉得，先把基础数据搞起来，这里边有三个子系统比较重要，第一个是全体工作人员的人事档桉管理系统，第二个是基本业务流程管理系统，第三个是基本业务数据管理系统。” “第一个系统不用多说了，就是好用来管人的。包括机构，组织架构，各级人员信息，职称职务学历等人事档桉，甚至工资福利也可以包含在里边。明确组织架构，保证每一项具体责任，都可以到人。” “第二个系统，就是明确局里有多少业务，每个业务的经办流程，以及落实到办理人。” “这个系统在完成基本功能以后，还可以在后续加上用户反馈和绩效考评。” “第三个系统是基本业务数据管理系统，包括全省的企业信息，个体工商户信息，商标注册信息，产品信息，规章制度，桉件查处，举报受理等信息。” “具体如何做，先做什么后做什么，做到哪种程度，这些就需要吕伯伯来抉择了。” “大约是明白一点了。”吕红专对老爸说道：“要不就一事不烦二主，咱们在蛮州试个点？我记得之前你们搞那个‘一站式办公’，对分局的业务流程就是做过模块化分解的是吧？” “是，不够那仅仅是针对的注册办理等业务，至于投诉处理桉件调查这些事没有的。”老爸赶紧解释：“还有岗位责任是有的，这个估计和肘子说的那个工作角色差不多，不过也没有与具体的经办人联系起来过。” “我们现在有新的想法，就是轮岗，让一线办理业务的同事交叉办公，相互熟悉业务，同时后线管理的同志每个月也要有几天在一线去帮忙。肘子说的角色分配，在这儿就要遇到一个频繁调整的问题。” “有些事情空谈起来的时候，显得很美好，但是真到了具体落实层面上，还是有许多细节需要考量的。” “其实老爸说的这些都还好，细节的解决方案，取舍抉择，都是可以讨论磋商出来的。”周至提醒道：“其实最关键的问题在于资金和人才。要达到预想的效果，需要配备服务器，交换机，路由器，网线，接入点，信息终端，扫描设备和打印设备等等。” “如果想要保证效果，可能还要在每个楼层设置中继器。”周至继续说道：“除了这些，可能还得给几个指标，解决人才配置的问题。” 老爸听得一个头两个大：“这么复杂啊？” “所以才要让你来挑担子嘛！”吕红专笑道：“一来你的个人能力和做事的态度，在单位里也是有口碑的；二来嘛……” 说到这儿冲周至努了努嘴：“守着这么个能耐的外援，不用起来说不过去嘛！” 今年开始打足球甲级联赛，全兴队的成绩虽然一般，但是蜀中球迷的热情和蜀中球赛的环境氛围那是举国知名的，吕红专看来也是个球迷，知道球队请外援之类的操作。 “他还需要锻炼。”老爸说道：“您也别对他抱太大希望，毕竟才高中毕业而已，而且学的还是中文专业。” “啊对哈，小周是文科状元哒！”如今的政府部门事业编才经历完一大轮干部年轻化学历化的调整，虽然大学生的成色在今年第一次扩招中带来了一点褪色，但是省状元的招牌还是非常响亮的。 而且这还只是开始，在接下来才是每年都有一轮高峰，如周至这种会有首都的名牌大学派遣专职老师直接来抢人的。 而地方各级政府和学校，包括一些着名地方企业，会给各种各样的奖励刺激，加起来随便十几二十万。 然而周至的表现却更加深了吕红专对“人才”的深刻印象：“这还真是文也文德，武也武得了哈？！” 周至觉得好尴尬，这还是他第一次感觉被夸得不好意思，而且吕局和老爸完全没有考虑资金问题，赶紧提醒：“除了人才，刚刚我说的那些设备，都很贵的……” “人的问题好办，哪儿都能给你挤出一两个指标来。”吕红专似乎不以为意，对老爸说道：“至于钱的问题嘛，艰苦朴素当然是传统，但是该花的时候，也不用考虑太多。” 周至这才反应过来，太特么尴尬了。 现在效益最好的三个行政单位，分别是财政，税务，工商。要是省工