文明，但是员工们也是被骂到面无血色。
当然，李渔一般只骂管理层，基层员工她是不骂的。基层员工都是些执行岗位，做得不好无非是管理人员没有把工作安排好或者是没有把人放在合适的位置上，骂管理层就行了。
而且她自己就是基层员工做上来的，自然知道基层员工的流动性有多大，大家都是打工的，为什么一定要挨骂呢！
至于管理层，李渔倒是可以说四季鲜现在给到的待遇在市场上绝对有竞争力，而且的确是他们的工作失误以及能力不足，该骂就得骂。
骂了也不代表什么，改正了，把事情做好了，该奖励的照样拿奖励。
会议前半场都是在骂人，后半场则是在解决问题。
赵琼英被骂了也没有一点反驳，反而带头做了自我批评，接着就迅速地列出了几个解决方案，这一点上，李渔还是很满意的。