夕销售团队的，平均日销几千才是常态，基础提成2%，加八百底薪。
再加上利润率奇高无比的小家电，服装，日用百货及其它电子消费品，动辄5-20%几的提成额度，月入四五千轻轻松松。
别说什么下乡累，在电子厂打螺丝不累？
在阿狸旗下每天送七八十单，收入不破百，不累？
想继续送外卖快递也没事，一天五十单保证收入破百，最关键还有五险一金，扣除自缴部分，到手都比在阿狸拿的多。
简单一算账，赚麻了属于是。
就这样，青云的锄头举起来，几乎无往而不利，没人能扛得住月薪翻倍的诱惑。
至于被扣押的工资，敢不发试试，单个的加盟商碰上专业律师团队，根本不需要走到起诉那一步。
这些小老板，欺负普通没后台的外地打工仔还行，碰上有组织的挖人要工资，毫无抵抗力可言。
只要把律师资格证一晒，大多数都乖乖把工资结算清楚，往往还要多给一部分，毕竟律师也要吃饭。
至于小县城更加直接，在路上碰见勤快的竞争对手业务员，都要停下来咨询一番，把自家优势一说，附带联系方式，直接挖人。
碰上少部分自认为在当地很有实力的头铁娃，青云集团也不惯着，直接往税务，劳动部门一捅。
你敢说以前经营的业务，没有一点税务瞒报和劳动纠纷问题？
人是不能放到显微镜下面仔细观察的，你有实力，能比得上青云？
在大城市可不惯着你，直接上门稽查，分分钟让你关门歇业。
小城市无所谓，慢慢打官司好咯，毕竟集团法务闲着没事干，一大群法律专业毕业的实习生，正好借此积累经验。
和这群小可爱过过招，权当日常刷怪。
内部收集信息，挖人，讨薪，入职，抢订单一条龙服务下来，淘点点首先察觉不对劲了。
怎么商家反应配送效率暴跌？
消费者投诉率也开始飙升。
一看，我靠，配送的人呢？
再一查，尼玛，月初一个代理商十几号人，到月底还剩下小猫三五只？
这玩个屁啊！
不提菜鸟和淘点点如何部署反击策略，青云就没带怕的。
“全国两三千个区县，动辄几万个站点，阿狸是不可能全部补贴的。”
李泽华真不在意对方的反应，仍旧按自己节奏走，“或许下一步，他们会在重点地区，提升一下一线业务的薪资待遇。
以确保市场占有率不会跌的太难看，但是在学校区域，他们是无论如何竞争不过的。
外卖快递全额提成，额外补贴，加上拼夕夕代理分成，真的很难想象阿狸为每个学生，补贴一两千块钱的场景。”
吴奕斌笑呵呵接一句，“新学期开始，青云并各大公司联名奖学金，助学金陆续发放，我已联系好十几家大学。
针对家庭条件极其困难的学子，展开重点帮扶，简单爱互助筹进校园活动，已得到团里，慈善总会的支持和批准。
这一连套下去，阿狸无论如何都不可能在学校层面，和我们相提并论。
关键时候，甚至可以申请禁竟，彻底封杀除青云系以外对手。”
“做得好，不仅仅是大学，中小学校尤其是偏远地区学校，同样要纳入公司战略考量。”
李泽华从来没把简单爱互助筹，当成一门生意，这可是毕生追求的事业啊！
该给团里，慈善总会，和相关部门的比例，他早已安排好。
接受捐赠时，公司已明确告知捐赠者，善款的一半会用于其它开销，诸如当地基础教育设施建设，卫生医疗情况改善等。
剩下的一半，每一分都会给予捐赠者本人公示，不就是一封电子邮件的事吗？
有什么难的。
至于说捐一半给受益人不合理？
那你别捐啊，前期捐款的大头是青云系公司，合作伙伴，以及内部员工，有些事情大家心知肚明。
一半已经很好了，让别人来，有没有10%到被帮扶对象手里，都要打个大大的问号。
就这，享受另一半的单位还有意见呢，最好是全部拿过去，它们统筹安排，更科学更合理，受益人群更多。
奈何这是青云系占大头的捐赠行为，如果拿不到分配权，李泽华宁愿向更高部门，申请单独的慈善基金审批。
相信以此时公司的人脉关系，稍微费点功夫就能拿到全套资质。
到那时，除了每年一笔固定的管理费用，剩下的它们一点捞不着。
但大面积得罪人的事情，最好别做，这条线上涉及的可不止几个人那么简单，你让人家吃不到肉，人家火起来直接砸锅。
吴奕斌对此见怪不怪，当即点头表示赞同，“正好拼夕夕团