家发文，要求在尽可能的条件下，慎用顺丰服务。
奈何通达系加百代不能打啊，难得的历史机遇没把握住，别说冲击顺丰的高端运输市场，就连顺势完成业务网点直营都没做到。
最终的结果大家也知道，阿狸动辄封杀这个，封杀那个，可对苦练内功自成一统的企业，那是半点办法都没有。
就好比现在，又把战场引向县区乡镇，李泽华做梦都会笑醒，正愁在大城市同城配送领域，没办法正面竞争呢。
突然阿狸跳起来给自己扎一刀，典型嫌优势来的太快，非得在自己不擅长的领域较劲。
顾时节也看到这点，开口道：“接下来的事情好办了，阿狸最强大的地推团队深入县区，忽略了对大城市的继续投入。
虽然补贴仍在继续，但公司总算可以缓口气，提前安排的那批人员，也可以动起来了。”
从六月到八月末，青云系加通达系离职的员工不少，原因很多，其中也不乏故意而为之。
总有那么几十个，因为把柄被握在公司手里，不得不离职后加入竞争对手公司。
这个把柄可不是中饱私囊之类的，而是简单爱的资助。
还记得魏衡山吗？
那个因暴雨险些摔断腿的倒霉蛋。
他已经不在吃了么上班了，而是转岗去了简单爱互助筹，专门负责从集团内部挑选合适的人员，进行重点帮扶。
毕竟招聘时重点强调过，家庭越穷困，越有迫切改变现状决心的人，才是好员工！
这样的人在青云系到处都是，一抓一大把。
加上其中某些特殊政策，一些人被针对性挑选出来，作为集团后备力量，或主动或被动加入叶子配送，dds等竞争企业。
这些人中间的大部分，本来只是作为一步闲棋，过去摸摸底之类的，没打算大动干戈。
但随着阿狸入场，动静越弄越大，这帮人的重要性跟着水涨船高。
阿狸并购的速度越快，补贴的力度越大，这些人升职的速度也就越快。
毕竟历经中间一段时间的动荡，当时连叶子配送陈叶林都打退堂鼓，就别提手下那些人了。
只有青云过去的这帮人，还在勤勤恳恳上班跑业务，他们的逻辑也简单。
家里有实际困难的，原公司一直在资助，还额外发一份薪水给家里人。
现在在这边做着，把收集到的情况汇报回去，同时也有一份新公司的工资，双倍快乐为什么不做？
和那些低迷期浑水摸鱼的员工相比，这一来一往，顺带把他们给凸现出来。
毕竟是几万人里挑出来的几十个人，心理素质绝对过硬，在随后的业务扩张过程中，他们许多人顺利脱颖而出。
差一点的做到基层管理，高一点的甚至能做到网点，乃至于分区管理。
这下能动用的资源更多了，收集的商业信息，源源不断传回青云总部。
奈何紧接着阿狸铁军介入，他们一来占据各个关键位置。
青云派去的这些人再往上升，难度太大，负责这项计划的顾时节提过几次，是不是把其中一些人撤回来？
李泽华当然不肯，现阶段撤，很多后手就没办法用上，比如在叶子配送网点附近，派人重点游说那些勤恳干活的业务员。
这些信息，通过外部调查弄到的成本太大，总不能每个站点派一批人盯着统计吧？
这哪有通过网点负责人弄到的信息全面？
为了细水长流，时时刻刻能挖到人，青云人力资源部投入很大，只要被盯上的，一谈一个准。
加盟商的员工，有几个能拿到高薪的？
就算业绩再好，也架不住加盟商老板要买车买房啊，总不能义务帮工吧？
瞧瞧，这就是阿狸加盟政策带来的恶果之一。
在魔都，为了抵消青云集团的人数优势，叶子配送都玩起了加盟制，一方面是被冻结的那一个多亿资金。
极大拖累了叶子配送的发展速度，杰克马回来后，虽然及时调整了竞争策略，但对实打实的损失，没提具体怎么办。
高层还在为这个事扯皮，公司又重点投入网站补贴，每天给商家和消费者的投入少则上百万，多则七八百万。
哪里还有额外预算给叶子配送啊，淘点点和菜鸟网络，现在都在过节衣缩食的苦日子呢。
薪资待遇跟不上，又有青云系做对比，大家都是人心肉做的，做一样的活，一样的劳累辛苦，凭什么一个月下来比对面少一两千？
再加上基层一些故意挑拨，被针对性一拉拢，包括叶子在内的加盟商体系员工，离职率高的吓人。
“目前每天都有不少人投奔过来。”
顾时节详细介绍人力资源部的工作成果，“以钱塘为例，阿狸旗下用于一线业务的人员，不含铁军那部分，是29个网点