集团拆分后，快递平台融资，及管理层期权奖励明细。”
李泽华笑呵呵道，“我可没忘记你们，有钱大家一起赚！
我和聂总，余总谈过，15%的期权奖励，目前一共1815万股，后续再有新的投资者，适当再增加。
该给你们的都在里面，具体实施方案分四步走。
第一期363万股，只要完成相应任务目标，基层大组长，站长以上都可以享受这个奖励。
这次只是试水，如果顺利，下一步吃了么这边也会安排。”
这是个草拟方案，具体框架已经敲定。
具体到中高层，比如公司副总以上，完成公司既定战略目标，由公司出钱购买奖励，或只出少量资金意思意思。
而中下层，如区域经理，站长，大组长之类的想要拿到激励，首先要完成本职工作，譬如开发多少新客，完成多少配送量等。
达到要求后，可以用一个相对低廉的价格，譬如第一次入股价格的一半，购买这部分对应股份。
“这件事一定要快，尤其是即将出发，开拓新市场的管理团队，他们的考核评判可以滞后。
只要愿意认购的马上安排，先认后补，以稳定团队人心士气为主。
另外一定要签署竞业限制。
拿了原始股不满两年跳槽的，禁止他们一年内从事类似工作，公司以原价加上同期银行利息，赎回这部分股份。”
李泽华一开始就没打算留下漏洞，他吸取后世千团大战时的经验教训，深知一线优秀业务才是核心。
有人就有一切，频繁变动的团队，只会造成业务发展停滞不前。
顾时节也想到了这一点，“这样最好，稳定了团队内部，我们可以集中力量开拓业务。
一但这些人成为公司股东，利益捆绑一致，公司发展的好，甚至将来上市，他们都能因此获益无穷。
最关键的是，我们现在还在亏损，虽然是公司经营自身造成的！
可他们一但拿到期权股份，将来离职造成损失，我们还可以要求巨额赔偿……”
“停！”
李泽华捂着额头，“有些话藏在心里就行，千万别说出来。
这些事以你和曾总商量吧，统计出来下次开会聊。”
又给于莉说道，“这次后勤部门也有份，你配合好顾总处理。
另外采购电动车的数量，你安排和亚迪公司对接一下，把预估需求量报过去，让他们直发新区域。”
于莉看着公司发展越来越好，发自内心的开心，“嗯，我会办好的。”
“差不多就这样吧！”
李泽华按着太阳穴，揉动一二，“事情太多了，老顾你看着安排，商业区专业配送，快递员招聘要抓紧。
另外把谢斌调回来，以后专门负责快递公司人力资源。”
秦朗的能力和态度，经过这些天的考察，让他很满意。
正好快递公司缺人，他也需要一个靠谱的人盯着，正好借机给秦朗松松绑，反正有分公司制衡，不怕市场运营部一家独大。
“嗯~商业区快递员？”
顾时节愣住，甚至顾不上谢斌被调走的事，“和快递公司合作，有商业区的内容吗？！”
“那是以前，商业区这块大肥肉，我们怎么可能不吃！
元通不给，运达未必不能谈，何况下午还要和惠通谈。
他们服软认输，我趁机提个要求，帮惠通稳住一把不行吗！”
商业区因为人员，快递包裹集中流通，历来是快递公司重点直营区域，轻易不给外人插手机会。
可惠通的求饶，让李泽华看到破局机会。
后者现在走投无路，既没钱收买各地的加盟商，又被蜂鸟严重冲击大本营业务。
如果不想被赶尽杀绝，势必要妥协，蜂鸟可以趁机打开突破口。
这也是李泽华，同意谈一谈的原因所在，既然一次打不死，又不想被惠通临死前，拼死反击咬一口。
为何不干脆趁机利用一把，等过几个月十城开拓成功，彻底站稳脚跟，回过头来收拾，岂不是事半功倍？
还能把矛盾转移给三通一达，他们肯定不会放弃这个机会。
顾时节听完这些，忍不住给他点个赞，“李总，您真是太厉害了！
做你的敌人，死了都得被扒层皮！”
……
下午出发去元通总部前，顾时节总算开上他心爱的奥迪a6。
“李总，我感觉奥迪还是不配你的档次，您这么大老板，最起码得配奔驰，劳斯莱斯才对。”
为防止后者继续抢占爱车，他顾不上旁边曾海洋还在，疯狂暗示。
李泽华没好气道，“我谢谢你，奔驰的钱没赚回来，这个月还得亏一台出去。