三个帮，大家凑一起一合计，没费什么劲，就把事情干好了，又体现了大家的工作成绩和功劳，还能让一帮人都说他好，相关兄弟部门也都买他的人情。
这与自己埋头苦干的效果和格局完全不是一个维度的。你做的是单打独斗，别人做的是资源整合。
最后，不同的用人逻辑。体制外的“能力强”，是指你能干并且别人干不了或干不好，和体制内的“能干活”完完全全是两个概念。每一个混得好的人，都有自己不可替代的独门绝技，没有通天的手段，哪来的家财万贯。宁给人才百万年薪，不给庸人立锥之地。
对体制外的管理者来说，用一个好人和用一个对的人，不存在必然的联系。不要总是错误的把自己评价成“好人”，更不要时刻认为好人就应该受重用，体制外首选的是能人而不是“好人”。
二、公检法辞职前应当做的心理转变
一是坚决要做好当“孙子”的心理准备
在体制内因为工作被老百姓骂两句的孙子，和体制外办不成事被刁难的孙子完全是两种孙子，前者是甲方孙子，可能根本动不了你分毫实质利益。后者是乙方孙子，当了孙子也不一定能做好工作而挨饿。
在企业干工作，被辅警屌你一顿都是常有的事，出去做律师被法院保安刁难也不是什么稀奇事，微信群里有两位刚刚辞职去企业工作的兄弟，在体制外上班遇到的第一个坎就是被辅警屌了一顿，在群里讲起来这段不少辞职的都深有感悟，在体制内时哪有辅警屌他们的份？（查看公众号往期文章：公检法辞职后要有当“孙子”的觉悟）
如果做律师或者在企业工作，连进门的问题你都解决不了，就要想一想那么多老百姓都是怎么办事的。因为社会的恶意从来不是针对你一个人的，你所遇到的一切刁难，都不过是每一个普通老百姓所受的日常而已。你就要反思的是自己的问题在哪里，要么是面子薄，执行力不够；要么是惯性思维，认为别人应当处处优待你。
殊不知出来后哪怕平等对话的权利都要靠自己去全力争取。当你把外面想象的很美好，遇到丑恶你就会受不了；当你想象的很残酷，遇到一点善意你就会很感激。
二是重新建立市场经济思维的世界观
体制外是市场经济，是讲究分工与合作共赢的，追求的是共同想办法把蛋糕做大，不是零和博弈。很多事不是他赚了你就会吃亏的问题，只是他赚的多，你赚的少的问题。不要自己有私，而要求他人的无私，没人是雷锋，也没人欠你的必须对你好。
凡事以市场经济的思维去考虑问题，不要动不动就以剥削压迫斗争的视角去看待问题，以经济学的角度去看问题，懂得别人为什么会这样做，懂得你的领导和你的合作伙伴为什么会这样做而不是那样做。
不要凡事都用剥削压迫斗争的观念去分析人、事、问题，否则容易成为愤青，跟所有人都相处不好。你和人相处不好，自然就不太容易混的好。这段话不能理解的话，最省事的办法就是看亚当??斯密的《国富论》，细细的看一遍，如果能有那么几句话入脑，那就算没白看。
在与任何人打交道前，先问问自己能给别人带来什么实际好处，哪怕是情绪价值。一个人与你打交道无非是四种状态：一是“近我者富”，跟我打交道就有好处；二是 “近我者负”，跟我打交道就会吃亏；三是“近我者优”，跟我打交道会在各方面获得提升；四是“近我者忧”，跟我打交道就会带来一大堆烦心事。如果不明白别人对你的态度，对照一下上面四条，你大致就会明白了。
三是放弃遇事不爽即躺平的思维
体制内遇事不爽躺平就躺平那是无所谓的事，领导不能把你咋样，你躺平了甚至领导、同事还可能吃点亏。但在体制外这么干的话吃亏的一定是自己，领导也不会惯着这个，碰着心态好不强求的领导还有可能让你躺一会，碰到行事强势的领导一句话就让你卷铺盖走人了，所以体制外躺平直接受伤的是自己。
如果辞职是因为在体制内工作上遇到了难题，用辞职来解决问题的人，实际出来后会更吃亏。因为出来后只会遇到更多更难的问题，如果不改变处事思维，那就只能通过不断的辞职来逃避，但最后很快会无职可辞。
体制外有一个不成文的规则，凡是工作不满一年跳槽的人，履历上是不好看的，去找下一家工作的时候，对方都会有疑虑主动问你的，如果试用期都没过的话，那就是污点了。
辞职后，无论是打工还是创业，欲求生富贵，须下死工夫。要想成就事业，就要跳出螺丝钉思维，用自我负责、自我管理的自驱力，完成从一颗螺丝钉→工作机器→工作利器的进化。
体制内舒服的原因就是大家只需要做一颗螺丝钉，少了哪个都不会影响机器的运转。体制外如果做螺丝钉，那你就是最廉价的、可替代的。每个人都需要想方设法协调、调动内外部资源，把自己变成可以独立运转的机器，独立的机器停工，项目就无法推进，你才是有价值的，翻