关伯勇很清楚绩效考核这个东西是个很神奇的制度。
一个操作不好的话，很多人会被考核指标牵着鼻子走，到时候很容易出问题。
所以在这方面，关伯勇很害怕王志峰不了解销售的关键指标，出台的绩效考核政策再把后期的销售这一块儿给带偏了，那种情况下，最难受的就是关伯勇这个销售经理。
“好，关经理，那咱们明天上午不见不散。”王志峰和关伯勇分开，朝他的办公室走去。
生产部高级经理石景秀还没有走，她看着关伯勇，忽然笑起来：“关经理，我在这里提前恭喜啊！”
关博勇有些糊涂，下意识的问道：“石经理，喜从何来？”
“关键时刻，关经理怎么还犯糊涂呢？”石景秀很认真的说道。
这一手反而让关伯勇更加糊涂，他是真没想明白石景秀想表达什么意思。
可以这么说一句，从公司提出大区办事处政策后，关伯勇绝大部分精力就放在大区办事处这块。
生怕出现问题，每天都绞尽脑汁，想着怎么才能做好大区办事处，再由大区办事处反哺，为公司的销售作出重大贡献。
这种情况下，他哪有精力再去思考别的事情？
石景秀看他不像装的样子，突然就想起随着二厂、三厂出现后，她工作压力也是与日俱增的那些日子，可不就与关经理现在的情况很雷同。
想到这里，石景秀也不卖关子了，她说：“关经理，你想想，这些派出去的大区办事处负责人，最起码得给他们一个大区经理的名头吧？”
关伯勇听到石景秀这么说，点点头，他并不否认这一点，而且他私下也和曹书杰讨论过这个问题。
甭管出去的这些人是大区办事处的主管、负责人或者经理，总得有个正式的名头。
名不正，言不顺，管理起来很难的。
石景秀笑着继续说道：“关经理，我都说的这么直白了，你怎么还没想透彻？”
“咱们这一次不管是设立几个大区办事处，都相当于你手底下至少有几个副经理级别的管理人员，我说的对吧？”
关伯勇下意识的点头。
石景秀接着说：“你管着这么多副经理级别的人，公司这边肯定会考虑这个特殊情况，我觉得咱们公司第2个高级经理非你莫属。”
关伯勇恍然大悟，原来是这件事。
可要说对于高级经理不动心，那是假的。
(本章完)