李忠信在过完年的这段时间当中，把忠信公司的很多事情梳理了一遍，并把江城新区这边的那些个东西给京城那边的大佬送了过去，至于说那边的大佬看完这些真实的数据以后，会给予江城新区这边什么样子的支持，那就不是李忠信能够想明白的了。
过完年的这段时间里，李忠信几乎没有怎么出去吃饭或者是做其他的事情，基本上每天都在家中陪父母吃饭，偶尔也会把在江城的所有亲属叫到一起，在忠信鱼馆那边吃顿饭。
李忠信他们家属于亲属很多的那种家庭，这个时候也是有很多家里人大学毕业，或者是达到了工作的年龄，李忠信基本上是照单全收，只要是能够信得着他，只要是能够和他口头上达成一致，在忠信公司这边工作，能够认真诚恳，不做出来有损公司利益的事情，那么，基本上就没有问题。
在对待家里面的这些个亲属的事情上，李忠信看得很开，亲属就是亲属，打断了骨头还连着筋，都是属于一脉相承的，能够帮助一把就帮助一把，在一段时间之内，这些人李忠信是不会让他们直接到高一些的岗位的，基本上都是那种闲职或者说是一些不太重要的部门。
在安置这些亲属的过程当中，李忠信基本上每个亲属那边都安排有人员专门看着那些人，看那些亲属是不是打着自己的名头到处招摇撞骗，是不是通过一些什么事情，做出来损害忠信公司的事情。
李忠信对于安置这些远亲的时候，他心中十分明白，他只是一个提供了路子的人，绩效考核还有后面的各种东西都掌握在具体的部门那边，后面最多也就是知道的提点一下，大多数都需要自己努力。
李忠信的心中十分明白，懂事的亲戚或者有素质的亲戚，他们来了会帮你忙。若是没有素养的人，会给他添麻烦添堵，但是，李忠信却依旧是给他的那些个亲属都安排了一定的工作。
在李忠信的心中，亲属到公司上班工作并没有什么不妥，自己做好了，公司觉得能力够用了，那么，可以进行提拔，这样的机会给了外面的人，外面的人感谢不感谢，或者是怎么样，李忠信不想知道，他就是想要给自己家里面的亲人都带来一些便利或者是一些小福利，至于他们能不能把握住，那就是他们自己的事情了。
可以这样说，无论是这个时代，还是李忠信没有重生之前的那个时代，开公司的老板其实并不愿意招收亲戚，或者是朋友进公司来工作，而是愿意花更多的钱去招聘比较专业的人才。在他们心里认为工作跟情感还是要很明确的分开的，工作必须是严肃认真的，不能够被关系而左右。
在之前，很多公司的老板因为人情关系而招收自己家里的人来公司帮忙，但是就会有一个问题出现，家里面的人可能在专业程度上比不上专门招的员工。但是，却和员工拿着一样的工资，这样就很容易引起员工的不满，员工认为老板的家里人是关系户，能力不够，可是却可以享受和他们一样的待遇，久而久之，专业的员工就会失去工作的激情，充满对公司的不满，最后恨恨离开。
老板也有同样的苦恼，因为人情而招收的亲戚朋友，工资肯定一分不少的给他们，但是呢，他们又不能做出对公司很大的贡献，导致公司的利益是入不敷出的，变相的让公司的老板亏本。所以，一般来说，老板们也不喜欢招亲戚们进公司来工作。
可是李忠信却不一样，李忠信觉得，亲戚朋友是民营企业的生命所系，有的时候是针插不进、水泼不进，肥水不流外人田，一家人之间的相互了解、利益与共、义务均等、沟通方便、节约费用，这就是民营企业得天独厚的优势，像他现在整个公司当中，基本上高层管理人员都是亲戚朋友，现在也发展得很好。
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所谓的公司不用亲朋好友，说白了就是管理跟不上去，或者说是人心不足蛇吞象，这些东西呢！李忠信这边都能够杜绝，他的亲属基本上都是打乱分配的，什么工厂或者是部门都有，至少在几年或者是十年之内，李忠信不用操心这些个事情。
李忠信不说什么事情都懂也是差不多了，后世的时候，李忠信开了那么长时间的公司，也接触过很多这样的事情，但是，李忠信依旧选择了这样来做。
他知道，在他父母的心中，首先是亲属之间融洽，无论到什么时候都能够一起高高兴兴地生活，他们家现在首先富裕起来了，那么，亲朋好友都应该借一些光。
老一辈子人都喜欢这样的一种说法，父一辈、子一辈等传统或者是想法依旧在他们心中。
就好像李尚勇他们单位当中一些李忠信小时候就认识的叔叔阿姨，他们很多和李尚勇关系一直都非常好，他们希望家里的孩子能够进入忠信公司工作，李尚勇虽然不会正面和李忠信说，但是，唠叨着什么你李姨家的女儿在什么什么地方毕业了，挺不错的一个人，现在没有什么工作，我们家具一厂这样的一种地方，不是女孩子呆的，那么，李忠信自然就会心领神会，无非就是想要进忠信公司，找一个差不多的职位。
对于这样的一种小事，李忠信一般都会直接开口答应下来，忠信公司原本扩张得快，就缺少人员，直接给他们安排到那个厂子里面的