李忠信认为，在忠信公司，应该是不看工作年头的长短的，而看工作努力不努力，能不能按照忠信公司制定的目标去学习，去进行实践总结。
如果在忠信公司当中抱有一种混日子的思想，那么就要做好被忠信公司辞退的准备，忠信公司一是不会养闲人，不工作的人，忠信公司是不会白白养着的，大家都在努力工作干活，只有你不敢，那么，请你离开公司。二是不学习不努力，就是自己被自己淘汰掉了。
这事情呢！其实很简单，忠信公司今后是需要快速发展的，你跟不上形势，不努力学习全新的东西，那么，对不起，你这样的人我用不了你，请另外找工作去吧！
忠信公司不想任何一个人掉队，忠信公司用全力来培养员工的本领，如果不学习，那不是忠信公司的错误，而是你本身的认识错误。
李忠信认为的是，一分耕耘，一分收获，日积月累，从少到多，一切人间奇迹都是劳动者勤勤恳恳创造出来的。忠信公司绝对不会让那些勤劳努力本该致富之人，没有真正致富，绝对不会让善于投机钻营道德败坏的人钻忠信公司的空子大富大贵。
李忠信告诉王波，忠信文化和忠信精神这个事情，必须要好好地传讲下去。
因为忠信公司比较大，其中的人员配置也比较繁杂，那么，首先要把各个地方种高层的管理人员先讲明白，然后让这些中高层的人员学习懂忠信公司的文化和忠信公司的精神，在这样的一个基础上，中高层的管理人员，要找到合适的人选来专门做这样的一件事情。
无论是忠信超市还是忠信建筑公司，这些人员最多的单位，必须要抽出一定的时间来，对员工进行爱国主义教育和忠信文化、忠信精神的灌输。
李忠信提出来，培训和宣讲忠信文化、忠信精神的时间，不要占用员工的业余时间，要让他们从工作当中抽出时间来进行学习，这个学习的时间，忠信公司依旧会给他们工资，条件只有一个，那就是在听课的时候，一定都要认真听讲，要做笔记，把忠信公司的文化和忠信公司的精髓学到手。
忠信建筑公司或者是忠信超市当中，可能会有一些没有什么文化的人，在这个事情上呢！不要进行区别对待，他们没有文化，写不出来，记不了笔记，就要有专门帮扶他们的人员。
忠信公司的宗旨是不让任何人掉队，也就是说，他们无法把这些东西记到本子上，但是，必须要让他们全部学会，忠信公司的中层领导将抽出一定的时间，专门对员工进行这种考核。
考核三次以上不合格，那么，直接回家，什么时候能够完成考核了，什么时候再到忠信公司这边来工作，要不然的话，直接就别干了。
没有文化不是借口，忠信公司信奉的是我能，只要努力了，就没有做不成的事情。
李忠信觉得，除了智商有问题的人之外，就没有什么事情正常人就是做不了的。
在忠信公司轰轰烈烈地对员工开展了爱国主义教育和企业文化、企业精神宣讲了几天以后，李忠信接到了京城王德庆打过来的电话。
“忠信啊！有这么一个事情我想和你说一下，我这两天接触到了一个从法国回来的人，他和我聊了些关于超市方面的事情，我感觉到很不错，你有没有兴趣见一见呢？如果可以的话，我觉得，这个人可以进入我们忠信公司的超市管理层。”王德庆不疾不徐地慢慢说了起来。
王德庆对于他说的这个人的感觉相当好，而且他能够感觉到，这个叫做李万伟的年轻人，很有头脑，很适合在忠信超市这边工作。
最近一段时间，李忠信一直强调着忠信文化，忠信精神，更提出来要有新思路，新观点，这个人很适合李忠信所说。
只要是有合适的人选，忠信公司的高层管理人员都会把握机会，抓住这样的人，因为多出来了一个中层管理者，就会减轻他们很多的负担。
忠信公司现在的发展越来越快，管理方面的人员越来越有一种跟不上的感觉，一般情况下，一个中层的管理人员要干两份活，甚至更多，因为实在是没有这样有能力的人。
“法国回来的人？他怎么会到忠信超市那边去找你呢？”李忠信眉头微微蹙了起来。
对于王德庆打来电话说有这样的一个人，李忠信十分满意，但是，李忠信感觉到有些奇怪，那个人怎么就会去找王德庆那边。
“是这么个情况，那个年轻人叫做李万伟，是法国家乐福那边的一个超市的管理人员，回国以后，在中国的几个商场做得都不如意，突然想起来，在回国之前认识的冯小武和他说起来过，如果在国营商场做的不满意，可以到忠信超市去看看，忠信超市的理念是十分先进的，很可能会让他有施展拳脚的可能。”王德庆停顿了一下，然后继续慢慢说道：“他在京城的两家大型国营商场都工作了一段时间，他说他感觉到刚刚开始工作就被边缘化了，他回国是想报效祖国，而不是窝在国营单位，凭借着自己是海归养老。他找到了我，我和他谈了关于超市一些方面的事情，感觉到这个人很扎实，挺适合在我们超市发展的，你看看，如果可以的话，我让他到江城总部那边找你或者是王总经理，你们