部考核文件一向下传达，其中的一个核心就是总部人员需要适当地减少！尤其是某些高薪的行政工作岗位！
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位！
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其中的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了！
赵宋集团公司这些年以来发展的速度很快，而能一起紧紧跟随的并不多，这一点都不奇怪！但始终原地踏步的也不多！
毕竟进入公司越早的员工，其实机会就越多，公司不断地扩大，管理岗位就不断地有了新的空缺，只要有点学习能力的员工都会得到一定的提拔！
这样的员工其实真的不少，大部分人虽然已经不在总部了，但也大多数都在各个分公司做到了管理层。
而即使是没有多少进步的员工也会有比较妥善的安排，毕竟公司的各种层次的岗位还是非常多的。
但总有些人在公司的工作不仅仅是不努力，而且还起到了很不好的作用！
他们总是抱怨公司在哪个方面做得不够好，而赵宏这次也想问他们。
“这样做到底好不好？”