间的问题。
公示期已经结束，她进检察院是板上钉钉的事了，有问题当然要第一时间跟单位反应，何况她一直按照流程来，辞职报告也早就提交，只要懂点法律的都能看出来，问题在公司不在她。
那边的戴主任听完她的话，爽朗地笑了声：“小谈啊，你现在是有单位的人了，放心吧。”
单位大了，什么样的人都有，先前遇到过整顿职场的实习生，遇到过档案造假的考生，遇到过把工资计较到一分一毛的老干部，把政治部的几个工作人员累得够呛。
关于这个谈宁的热搜，戴宽已经听属下说过一遍，不过真的接触起来，他发现网上说得一点都不一样。
她遇事不急不躁，说话思路清晰，先前考察工作就打点得妥贴顺利，遇上问题还能提前打电话预警，利用好新单位解决问题——他觉得这个新来的年轻人很不错，脑子好使，人也机灵，好好培养，或许是个不可多得的人才。
戴宽温声道：“这种情况之前我们也遇到过，按照劳动法相关规定，只要你向公司提供了书面形式的辞职报告，三十天后就可以解除劳动关系。如果他们还是不同意，并向你索要违约金，我们会出面，与你的原单位进行协商。”
有这句话，不管点星还有什么招数，谈宁都能彻底松懈下来了。
“谢谢戴主任！”她语气诚挚欢快，“给您添麻烦了！”
戴宽笑：“小谈同志，欢迎你加入我们集体。”