了，”
“在这种特殊时期，贵司完全可以采用些特殊手段，以解燃眉之急，”
“比如说——以项目分红的形式，充分调动员工积极性，”
“你们这个项目能否夺冠我不好说，但绝对亏不了，”
“以项目分红形式激励员工加班，看起来是让出了一部分公司利润，”
“但实际上，要远比匆匆上架的收益高得多，”
“毕竟，一款未经打磨的作品，肯定会在一定程度上，影响玩家体验，”
“比如细节不到位，体感动作延迟，小bug不断，游戏运行不稳定等等”
“这些东西看似不算严重，但却会直接影响游戏销量。”
说罢！
李小峰朝沈妙妙微笑着点点头：
“当然，我这也只是一家之言，我这人说话比较直，还望沈总见谅。”
“李总监哪里话，我感谢还来不及呢。”
沈妙妙伸出了手，诚挚地向李小峰道谢。
人家的确够意思。
刚刚的一番话，都是肺腑之言，确实是站在了黄金之风的角度上，帮他们出谋划策，排忧解难。
而且！
李总监这一番分析，可是帮了沈妙妙大忙了！
尤其是那最后一句话——
一款打磨不完全的作品，一定会影响游戏销量！
这不正合我意！
沈妙妙眼睛都亮了！
甚至，李总监的一番分析，帮她把尺度都量好了——加班与否，会直接影响游戏销量。
笑容重新回到了沈妙妙的脸上。
事情一下子就简单了！
如今，她只需要严令禁止加班，就能完美卡住项目进度，让《绝地求生》以基础雏形形态上架！
之后，只要拖过一个星期，等她亏了钱回了本，再让老顾加以完善修复就好。
如此一来，公司不用加班，游戏如期上架，她亏了本了，游戏口碑也不会崩塌。
一箭四雕，堪称是以最小的代价，做出了最完美的结果。
皆大欢喜！
……
正高兴着！
顾晟也领奖回来了。
刚一回来，顾晟就开口了。
没别的，四字概括——激励加班。
是的，经过和李小峰的一番交流讨论，顾晟也认为，目前唯一能够拉扯出打磨时间的办法，也就只有放出激励机制，鼓励员工们加加班了。
这话一出口，可把沈妙妙得意坏了！
好小子，打我手里了吧哈哈哈哈！
我这刚跟李总监聊完，那能答应你吗？！
于是小脸一板，小眉头一皱！
“小顾啊，这种不利于团结的话，以后就不要讲了。”
顾晟：？？？
“项目分红激励啊？我怎么就不利于团结了？”
“啧，你想啊，”
沈妙妙语重心长：
“就在半个月前，新员工刚入职的时候，我才说过咱们公司向来秉承的，都是宽松、自由、人性化的工作理念，”
“你以为你设置项目分红激励，打着自愿加班的旗号，给员工们发钱，就对他们公平了吗？”
“错了，小顾同志，你这是在赤裸裸地鼓励内卷！”
“换位思考，如果你是员工，看到别的同事在为了分红连夜加班，你会怎么想？”
“即便你根本就不想要这个分红激励，你好意思走吗？”
“况且，我们公司现在就只有这么多人，而游戏项目又是一个需要紧密配合的工作，”
“一些人加班，另一些人不加班，保证不了工作流畅性，那不是白加班吗？”
“再者说，”
“我们既然选择了这个具有挑战性的项目，就一定要同步接受它的不完美，”
“珠峰就摆在那，即便今天攀登不上去，还有明天，还有后天，”
“一个游戏，尤其还是一个需要后期维护更新的游戏，初期一定是不完美的，”
“我们又不是做了游戏以后就不管它了，”
“及时上架发售，总要比耽误时间被组委会判弃权要好吧？”
“我说的有没有道理？”
嘶——！！！
闻言，顾晟不由地倒吸一口凉气！
好他妈缜密的逻辑！！！
顾晟惊了！
我竟无法反驳！
吃惊的眼神看向小哪吒，仿佛
小哪吒说的太在理了！
虽然！
按照她的说法，游戏上线会面临没有打磨，小毛病不断的情况。
但是，站在员工的角度上来看，小