口气。
紧接着，就是季董带着叶秘书和两个助理，在九点准时进入了会场，全场响起了热烈的掌声欢迎季董。
述职会议一共分为三部分，上午场和下午场是各事业部和分公司负责人述职，主要讲市场业绩，讲明年规划目标，晚上是各职能中心负责人讲服务业绩，讲规划。每个人大概15分钟时间，讲完后，由各副总裁以上的管理领导随机进行点评，大家一起打分。
这个点评，虽然没有明确说规则，但是大家都是心知肚明的，一般都会夸赞一番，略微指出一点不足，不会让对方下不来台，点评的领导一般也是跟这个事业部/分公司强相关的领导，不相关的领导一般都会比较自觉，不会主动点评的。当然这个潜规则大家都知道，只是穆总是否清楚，大家就都没底了。
述职的人之所以紧张，一方面是因为担心被点评的太狠，另外一方面也担心被打低分，所有副总裁级及以上人员的打分的平均分，就是自己这一年的业绩得分，不但跟年终奖挂钩，更重要的是最后三名，直接出局，这是最可怕的。当然分数高的前三名，是有很大优势的，一方面年终奖肯定金额不菲，另外可以参与竞选BL集团年度最至高无上的荣誉----董事长特别奖。每年这个奖项，都是明里暗里争个头破血流，你死我活。每年季董在这个上面要平衡各方关系和利益，也是比较伤脑筋的。
但是季董是聪明人，肯定不愿意自己承担这个烫手的山芋，他组成了一个董事长特别奖评委会，一共就三个人，其中包括总裁和穆总，好了，以后但凡有人抱怨董事长特别奖不公，季董就会推脱说是穆总，反正穆总经常不在国内，大家也都惧怕穆总，不敢说什么，就这样，本来跟穆文峰没有半毛钱关系的奖，却让他默默背起了所有的锅。