福利，尤其研发部还以单身狗居多，此时此刻，瞬间有了种解锁新技能的感觉。
许多想要孩子的已婚员工，瞬间心中一片火热。
一些有孩子的员工，在心里盘算了一下，也有些跃跃欲试，想再要个二胎，三胎。
毕竟生个孩子能放5个月的假，再领5个月生育津贴，每个月五六万，这就是一笔20多万的天降巨款，无论哪个家庭都无法忽视。
只可惜，这是针对女性员工的福利，男人就算参加生育险，也不会发放补助。
得知此事的男人们瞬间哀嚎一片。
“卧槽，说得我也想生孩子了。”
“5个月假期，再加20多万补贴，你们说我要不要去一趟泰国？公司应该不会因为性别变了就不要我吧。”
“楼上你至于嘛，换个器官你也生不了孩子啊。”
“我决定了，马上让我老婆找一份公司的工作，哪怕是去车间打扫卫生，也来定了。”
“可恶，要是早点知道就好了，二胎生太早，感觉错过了一个亿。”
“单身的兄弟们，你们还来得及，赶紧在公司找个老婆，这笔生育津贴，不领白不领，最好生三个孩子，能拿80万，简直美滋滋。”
“80万在一线城市不算什么，在昆市算是巨款了，这可比国家催生政策有诚意多了。”
“所以我们卫总又承担了他不该承担的责任吗？”
“明明是个资本家，却活得像个慈善家，也就我们卫总了。”
“说正事，兄弟们，我打算马上内部申请这个药的临床试验，同时让老婆把她那月薪四千的破工作给辞了，来应聘车间女工，估计等试验完毕，我们就能怀上了，然后休产假拿生育津贴，这个操作可行吗？”
“怕是有点晚，我估计车间女工岗位已经成了香饽饽，你抢不到了。”
“淦，看来只能追求公司内部的小姐姐了。”
“我马上去开个相亲贴，感兴趣的帅哥美女们快来爆照啊。”
不久，卫康惊讶地发现，居然有许多内部员工申请助孕药的临床试验。
想了想，他又增加了一些临床三期的实验名额，开放给内部员工，算作一项福利。
员工们想要生孩子，作为老板，自然没有不答应的道理。
临床三期实验一般是要数千人的，之前加上大学生，凑了一千多名，其实并不算多。
他觉得内部员工能有一两百人就差不多了。
然而，报名结果让他吃了一惊。
这些员工不但自己报名，还替老婆报上了，加起来有两千多人。
“这样算来，有一千多个家庭啊，要孩子的人真多？”
“不过他们在三清也工作了好几年，是该考虑下一代了。”
“想必大家在公司呆得很舒服，才会愿意安定下来吧。”
“嚯，还有要二胎，三胎的，这是相应国家号召啊。”
“这是不是间接证明了公司福利好，工资高，一切都欣欣向荣啊。”
卫康不由有些自得，嘴角浮现出一丝愉悦的微笑。
全球生育率都在下跌，自家员工居然都在考虑要孩子。
说明什么，说明自己是一位不可多得的好老板啊。
员工都把公司当家，都想在这里多下崽了。
这是多大的安全感和认同感啊。
没有什么比员工们的认可更让他满足了。
史上最佳雇主这个头衔，看来他是当仁不让了。
正好马上就要过年了，这些员工怀孕之后，可以过个双喜临门的好年了。
等一下，好像有点不对。
自己怎么老给人带去孩子呢？
想到这里，卫康脸上的笑容瞬间一僵。
看来送子观音这个名头，他是躲不过去了。
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随着时间的过去，新年也越来越近了。
卫康此时正在办公室里，查看过去一年公司的财报。
第四年了，三清一路向上，稳步发展，去年收入又创新高，超过了500亿美元。
由于大部分新药都处于临床阶段，所以收入基本上来自于已上市药物。
这些上市药物的销量每年都在稳步上涨，数目可观，让人欣慰。
除此之外，最主要的收获就只有两个，一个是便携心电监测模块，另一个是脑神经干细胞再生因子。
虽然后者丧失了海外市场，但在国内卖得还不错，尤其是从日渐增长的赴华医疗客户身上，捞到了不少钱。
而便携心电监测模块，随着智能手表的畅销全球，上市8个月，一共卖出去八千多万块，预计一年销量上亿是没啥问题了。
光这两块，就给三清带来了几十亿美元的收入。