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第一二二三章 用人之道(1 / 2)

天牢里的麒麟神兽就是麒麟营女副将,这事儿在完全确认之前我就已经猜得八九不离十了,没觉得有多意外。

对这个人,我当初的想法是能用就用,在接触之后我更加坚定了这个想法,因为我察觉出她的心里对麒麟将军,包括麒麟营,甚至是天健联盟都有着高度的不满。

她在情绪激动中自己说了很多关于麒麟大族的事情,像什么沦为坐骑、什么自己这个少主不能抛弃族民之类的话。很明显她对自己之前的身份处境非常不满,虽然自己因麒麟大族少主的身份被封为副将,实际上除了替麒麟将军做事以外,和其他的族民没任何区别,都是人族的坐骑。

我觉得坐骑不坐骑的在她心里应该不算什么难堪的事儿,麒麟神兽本来就是高端坐骑。别说他们了,龙凤那样更高级的神兽,该被骑一样被骑,这是他们存在的特性,不存在屈辱一说。如果非得往屈辱上贴的话,那就只能去矫情骑他们的人是什么身份。身份低贱卑微的人骑着他们,可以认为是亵渎了自己神兽的身份。

可关键是骑他们的人身份并不低,堂堂天健联盟三级盟军,和真实世界修为第一人山河大散仙有血缘关系。这样的身份背景别说拿他们当坐骑了,当菜吃都没问题。

我认为那个叫做孟水靖的

麒麟族少主最大的委屈和不甘,是在职务待遇上面。麒麟营里真正做事解决问题的是她,但一把手永远是麒麟将军,她除了干工作以外任何东西都得不到,甚至于一丁点的尊重。麒麟将军和山河大散仙似乎是有意这么打压她,不然也不会出现战力评定考核现场,因为一点小小的事端,就拿她问罪的事情发生了。

对于她的心态我完全能够理解,横向比价的话,她就是悲剧版的周大福周大生。

别看周大福周大生没有职务,可是有实权和实际待遇,金銮军典狱系统的事儿,能提上日常的工作基本都由他哥俩说的算。我和石锦玉不但放权还给空间,让他们能够在实际工作中获得成就感和尊重。

孟水靖就不一样了,活得干着,还天天让人盯着,什么事儿都万事俱备东风吹了,还得转头向废材一把手请示一下,这样的感觉才是最气闷的。最主要她还有职位,是麒麟营名正言顺的副将,实际上呢?不仅活儿不是给自己干的,还管不了人,随便找出一名麒麟营在编的将士,都是他们麒麟大族的骑士身份,她压根儿管不了,也不敢管。

这方面就是麒麟将军的问题了,想让属下好好干活儿,第一要给权力,第二要给空间,第三,不能给职位。

前两点好理解,第三点

很多领导干部都不明白。

领导干部自己不想干活儿的时候,或者培养得力助手的时候,不能挑自己的副手,甚至不能挑和副手职务相近的人。因为那样一来,会让副手通过锻炼和实践,觉得自己可以做好一把手的工作,久而久之必然会产生取而代之的想法。这个想法一旦成为现实了,那就是一把手的悲哀,就算失败了,也会在副手的心中埋下怨恨不公的种子,对日后的工作产生负面影响。

那么该怎么解决这个问题呢?答案是放权放空间给没有职位的人,并且让他们一直没有职位。

领导身边的秘书、老总身边的助理,都属于这类人员设置。

周大福周大生对我来说就像是秘书助理,他们要权有权要待遇有待遇要空间有空间,可就是没有职务。这让他们既能通过实际工作获得满足感优越感,又能始终保持十足的干劲儿,将全部心思都用在工作上,努力维护自己兵头将尾的身份。而不是打破脑袋的想办法去取代一把手,因为距离太远了,他们连看着都费劲,更别提摸了。

孟水靖的情况和他们完全相反,要权有权,可是没待遇没空间,感觉处处被打压。同时又离那可以拥有一切掌控一切的位置只有一步之遥,心里怎么可能没有想法。

可惜啊,麒麟将军

用人上的败笔并没有成全孟水靖,或者说孟水靖可能有机会成功,但是被山河大散仙及时阻止了。这么说的话,当初山河大散仙因为那么一点事儿就严惩了孟水靖,或许就是因为看出了她心中的不满和意图,替不中用的麒麟将军及时止损。真是操碎了心啊。

全面分析了孟水靖的心理状态,我更加坚定了要将她收为己用的想法,但具体怎么个收法我还得观察观察考虑考虑。我指的是平等合作和隶属关系的区别,绝对没有男男女女那方面的意思。我对我的初恋霍雪糕有多衷心不用多说,当初小狐仙儿、刘小满还有七歧由奈那么追我我都不动摇呢,这个孟水靖多啥?

她的身份我也接受不了,一只神兽骑宠...麒麟将军估计平时没少盘她。

这件事儿我会在暗中运营,在我的各项计划中没有优先权。

现在我最急的事情有两个,一个是带领无名宫门人弟子迈过修仙问道的第一道坎,让他们全体激活妖族精魄。为此我给他们调整了作息时间,还紧急调拨了第一批骨正基鞋垫儿,并每日都在他

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