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第 42 章(1 / 2)

“诶…所以你接下来都会很忙吗?”芙尔图娜趴在床上讲着电话,真丝床单被她滚得凌乱,光滑的小腿伸出床沿,摇摇晃晃上下摆动着。

“嗯…因为BOSS有很重要的事情交给我去办…这是来自BOSS的看重,我不想辜负他的信任…所以……”少年清脆的嗓音透过听筒传来。

芙尔图娜手指卷着发尾,思绪飘到了其他的地方。

在16世纪的德国,多重人格的病例开始被科学证实,到二十世纪期间,这些病例被逐渐分类,整理,记录,完善。

研究表明,患有多重分裂人格的人类,有些在切换主次人格时,会凭空变成另一个人。

身上的疾病、癌症、近视与否,包括过敏源都会发生变化,甚至还发现过连使用的语言都会发生改变的实例,在切换回原本的人格时这些生理体征才会恢复原样。

这其实是有原因的。

在人格变换的时候,会导致身体神经递质和激素也随之发生变化,所以可能会有明显体征变化,包括但不限于,肾上腺水平上扬(暴躁人格力量变大很多),很多神经递质和激素类的疾病会在这个过程中,误打误撞被缓解。

就例如帕金森病,常规会采用阿托品治疗,但是人格分裂者,可能会在人格切换的时候,产生胆碱酯酶促进效果或者胆碱受体受抑制,就产生了类似的治疗效果。

包括像阵发性室上心动过速、肾排泄功能退化等等,都有可能会被误打误撞地暂时缓解。

有些人格切换时,记忆会出现短暂空白,对外表现得自言自语,实则是在跟自己体内的人格对话,还会把隐藏的人格当成一个「真实存在」的人类来看待。

‘就像现在的索里特,在他的认知里,存在一个连他自己都没见过面的「BOSS」的角色。’

虽然一瞬间想了很多,芙尔图娜还是很自然的继续跟索里特交谈了起来。

“除了你之外,你的BOSS没有其他下属了吗?其他事情他都交给谁去做呢?”

“啊…其实有的,但是不能告诉你…那些人的选拔流程跟我不太一样,他们有专人来负责管理…我的指令都是BOSS直接下达给我的…”

??人格…也要选拔?

现如今连副人格都要竞争上岗了吗?

索里特的精神状况真的还好吗?真让人担心……

“这样啊…很辛苦吧,不同类别的「下属」肯定会有摩擦分歧…管理起来应该很有难度。”

多重人格一般都会有暴力人格的产生,并有取代主人格的想法。

大多都是童年时期受到过□□等严重心理创伤才会出现另外一个人格,来承载那一部分的创伤。

索里特的创伤……是来自他的父母吗?

芙尔图娜翻了个身,从床上坐起来思索着。

“是的!BOSS打算成立不同的小队,将选拔人员打乱区分,听从直属上司的命令行动…直属上级则由BOSS统领…”

好耳熟……

这不就跟Mafia内部的运行结构一样吗!

所以这就是之前索里特问她黑手党该怎么发展管理和持续运作的根本原因吗?

一切逻辑都对得上了……

“挺好的,不过需要注意那些容易引起内部混乱的「人员」……”那些暴力混乱的人格,发现一点苗头的话,一有机会就会想要吞噬掉主人格,彻底掌控身体的主动权。

芙尔图娜可不想再次见到索里特时,他的内里却被另一个她不熟悉的陌生人格占据。

“我也觉得那些人需要警惕,他们拥有反噬的能力……你有什么好的建议吗芙尔图娜?我觉得你的建议能给我启发,BOSS也说过你是个聪明的姑娘…”

人格分裂向她咨询该怎么管理掌控其他人格…

嗯,有点微妙……

预防精神出现更多的「分裂」才是迫在眉睫的吧!

每一个人格都有自己的思维模式、情感、行为和记忆,它们可以在索里特的意识之外出现,怎样让这些人格相互协作,减少冲突,使索里特能够过上相对正常的生活才是最主要的。

对芙尔图娜来说,索里特是个独立的人,有自身的意识,他的其他人格做出任何行动都不能损害到索里特才行!

“试试看「奖与罚」机制?制定规则的人才是当之无愧的「游戏」主宰者。完善的上升制度与惩罚制度可以杜绝一些内部分化的可能性,其他人要么遵守,要么付出代价。就拿gangster世界来举例,首领的命令是「绝对正确」的,权威不容置疑,一旦出现不够安分的危险因素就果断的处理掉,高压统治令行禁止,才能防止更多的「内部分裂」……”

“当然,适当的奖励和「晋升空间」也很重要,钩子上有美味的鱼饵才能愿者上钩。人员之间彼此良好竞争能更好维持你的「统治」……加上「游戏规则」的制

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