童教授既然问到了父亲，明知他是故意在转移话题，又不能和他针锋相对，毕竟是上司，就答道，“我爸还在北欧，年后到现在还没有回来过，一年最多也就回来两三次。” “哦，那是很辛苦，其实像他这样退休了可以在国内客座一个实验室研究顾问什么的，没必要跑那么远和各国一起攻克研究项目，辛苦不说，和外国人工作吃力还不讨好。” 晓露的脸上红一阵白一阵很尴尬，相比父亲，童教授是业界最优秀的，父亲退休后的研究是属于公益性质，只想在年老时还能为人类生命科学发展发挥一点余热。 这时，一个工作人员进来小声在童教授耳边说了什么，童教授立马停止给他俩谈话，说有工作上重要的事要离开，后面就由刘老师给他们布置具体工作细节，下午他再回来。 待童教授走后，刘老师给他俩安排工作时，包子瞬间就不严谨了，凑到了刘老师的身边向他讨教。 自从知道了包子的身份，刘老师对他的态度也比之前更加亲切，只怕以后晓露要沾他的光了。 经历了那么多事，晓露深刻体会到，过去在系里的成绩已成了过去式，研究所里藏龙卧虎，优秀的人大有人在，再用以往的心态会很快被淘汰，放下过去的荣耀，保持一个虚心的姿态才能在职场中生存下去。意思很简单：少出头，夹着尾巴做人。 刘老师大致给他俩讲了这次科考的重要性，深入洞穴中会有很多预想不到的危险，那里地形复杂，缺氧、暗河、未知生物、甚至有未知的病毒在等待着他们。先不说地下，地上也是危险重重，青藏高原是地球第三极，环境恶劣不亚于南极，话到最后让他们做好思想准备。 两人信心十足，不怕前方的凶险，誓在坚持到底。刘老师还说不仅仅是寻找啄燕，这回科考规模如此之大，更重要是研究青藏高原的原生态系统，从地层开始，寻找更为久远的生态链。 晓露希望这次科考正如刘老师所说，只怕事实上这一切只是个幌子而已，后面的研究走向更为可怕，这是后话了。 刘老师在研究所管理群里，发布了一则通知：青藏科考十天后开始，今天下午之前各科室务必选出身体健康，业务能力好、心理素质好的研究员专家，一点之前把名单发至群里，两点到会议室集中开会。 晓露纳闷，“选出来就决定了？是不是太过草率？” 刘老师笑了笑，“哪有那么简单，这次科考不是人人都能去的，先大致筛选出来，要根据研究方向选对口的科考队员，不愿去的还要做思想工作。科考不是儿戏，必须是各方面业务专业能力强才行。” 晓露想想也是，是自己多虑了，这么重要的科考不会轻率马虎的。 三人就以多功能室作为临时办公地点，刘老师让助手搬来了所需的资料，助手也一起来多功能厅内办公。这样一来晓露和包子俩人就更没什么事了，完全就在后面听讲做做笔记。落个清闲也好，能学不少东西。 刘老师带着大家把科考需要的装备全都一一列了出来，很详尽。 生物户外科考经常有，都是小规模的，如此之大的还是少数，研究所上下都很重视。尤其是作为总管行政后勤的刘老师，每一项都要一一比对，就怕漏掉什么，大到实验设备，小到一个蚊虫虰咬的药膏无一不细细把关。 南极科考时，晓露和包子没有经历过后勤筹备这一块，现在亲身体验了一把，不由得惊叹科考不光是队员们的事，后勤工作如果不够细致，直接影响科考进程，真的事无巨细，任何小的环节都不能出错。 下午会议室，各个部门一共来了有四十多人，男占多数，后勤人员也不少，有十来个之多。 童教授是最后到的，后面跟着梁教授，梁教授永远是那副不苟言笑的脸，看着让人很不舒服。 见会场来了不少人，都想去参加科考，童教授很感动。但人数太多，只限定包括后勤人员一共25人，加上地质科考的差不多近四十人，规模相当大了。 其中还有一半博士实习生报名了，这么多人，抉择起来很难。报名的博士生里唯独没有柚子，这并不奇怪。 谁都知道是去XZ科考，环境恶劣，凶险异常，去了不知道将面临什么，那些没报名的人不愿去，也是本能反应。 在会上，童教授很感谢大家对这次科考的支持，激动之情难于言表，说将会在在座的中间综合考量选择合适去科考的队员，至少要砍掉报名一半数，那些没去成的也不要灰心，后面还会有很多的科考机会，大家先熟练掌握业务知识迎接 童教授的话是振奋人心的，很会把握他们的心理，一字一句都说到了心坎上，话落间歇总是一阵阵热烈的掌声。 这就叫驭人之术，童教授习知了精华，在所长位置上这