王小丽心想，我想要什么奖励，你揣着明白，还装什么糊涂呢？我把小姑子都送你了，你就为了封我的嘴，也要和我那个了嘛。
她从后面抱着了他，下巴地着他的肩膀，喃喃地说道：“我还没有想好，等我想好了，再告诉你。”
随后接着说道：“那你现在，应不应该和我做点什么，给我送送行？”
北方是出门的饺子回家的面，南方呢？
南方好像没有这个方面的规矩。
每个人都有每个人的不同做法。
这可能和南方的人出门多有关系。
他想起一句顺口溜，不怕女人冷冰冰，就怕男人没力气，干脆牵着王小丽的手，径直向卧室里走去。
既然你总是在我边上搞诱惑，我就让你诱惑一个够。
华夏鳖精横空出世就如日中天，在市场上的销售，没有哪一个以龟鳖类为主要原材料的保健品公司，可以和它相比。
一个叫龟鳖丸的公司也跟着火了，而且火得一塌糊涂。
甲鱼甲天下保健品公司生产的口服液和胶囊，虽然也在市场上进入了前五的行列，但和华夏鳖精、龟鳖丸相比，在利润率上却相差了一大截。
一个靠真材实料生产甲鱼口服液和胶囊，一个用自制糖水代替龟鳖精华，在利润率上，确实是没有办法可以比的。
因为他们，并不是在同一条起跑线上赛跑。
就好像一个湖南、四川、河南的高考生，和京城的高考生比考上清北的勤奋和智商一样。
树大招风，枪打出头鸟。
排前三不一定就是好事。
不知有多少双眼睛，都在盯着前三的目标，希望他们早日卸甲归田，退休养老，或者发生意外事故。
当然，过得了硬的企业，在这种追赶之下，只会规模越做越大，效益越来越好，筋骨越练越强壮。
如果属于经不起历史检验的企业，那就是另外一回事了。
何维德开始邀请电视和党报、经济类和生活类报纸的记者，前来清江市甲鱼甲天下公司，进行跟踪性、溯源性报道，把对甲鱼类保健品的报道引向生产的原材料上。
在万家庄集团拍卖生命核能独家销售权的影响下，张港省生命核能保健品公司生产的各种保健品，基本上处于一个稳中略有增长的状态，前期大幅增长的态势日趋减弱。
“就万家庄集团取名‘牛冲天生命核能’一事，你和华南山沟通得怎么样了？”何维德把肖潇喊到了办公室来。
“已经多次沟通。华律师的意思是，这样的官司，打的意义不是很大。”肖潇如实答道。
“那总得想个办法？不能让他们的日子，随随便便就过得和神仙一样。虽然收割的是那些低智商的税。”何维德有些气愤地说道。
“某些人是该多交交智商税，才会增加智商的。欲速则不达。老板，有些事情是需要一个过程的，不能少的。一旦少了一些过程，智商会更加地难以提高。”肖潇劝道。
何维德叹了一口气，说道：“可怜之人，必有缺失之处。”
“老板，我们公司现在有十多万人了，企业文化方面的建设，是不是可以提上议事日程了？”
肖潇微笑着和何维德建议道。
对于公司，这确实是一个新情况。
公司里的员工在有了一定的收入之后，就会产生与收入相适应的更多想法，甚至会滋生出与收入不一定相适应的其他想法。
这些想法，有的对公司的发展是有利的，有的则不一定是有利的。
对有利的想法，自然是要弘扬；对没有利的想法，自然是要抑制，乃至消除。
无论是弘扬有利的，还是消除有弊的，不仅仅是需要强有力的行政措施，更需要全面发挥润物细无声的文化力量。
因为行政措施虽然果断有效，但却过于冰冷无情，而且还容易造成对立情绪，或者形成逆反心理。
这就需要有温度的文化渗透，将员工中自发产生的，消极的有弊的想法，消除在其萌芽阶段，避免形成燎原之火。
而公司有温度的文化，其实就是公司有舍有得、不舍不得，小舍小得、大舍大得的一种价值观念，就是一种收入在劳动中获得、幸福在拼搏中产生的价值观。
要把公司的这种价值观，沐浴到所有的员工，使公司所有员工不仅接受，而且还将其转化为自觉性，形成以公司为荣，和公司融为一体的言行，只有发展企业文化才能更容易做到。
公司应该有这样一个部门，专门负责对公司文化的宣传、灌输和普及。
开始可以放在综合部，以后根据发展情况，再来确定其是否独立。
当然，也可以和法务合在一起，成立一个公司文化和法务部，专门来负责公司有关的文化活动和法务事务。
“肖潇，你有什么具体想法没有？