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第552章:千层套路(1 / 3)

之所以对赵天成哭穷卖惨,是因为李阳不想做冤大头。

可能这么说有点绕,但现实的情况就是这样的。

在如今的大环境之下,但凡李阳这样一个身价颇丰的企业家表现出一点点想要做慈善性投资的意思,就会被大大小小的领导吞的渣都不剩。

这一点都不夸张。

在十几年之后,有句话叫做投资不过山海关。

这话可能带有一定的地域偏见,可是无风不起浪,能够传出这么一句话,肯定是有原因的。

在穿越之前李阳虽然混的不咋地,但江湖上的事儿他可是听说了不少。让他印象最深刻的一件事情,就是02年的时候绥城市招商引资过去的一家薯片厂。

薯片厂是新加坡那面的华侨投资的,规模不小。在薯片厂建成之后,可能是这个华侨真心想要为家乡做点事情,就拿了两千万出来搞了个什么发展基金。

华侨的愿意是用基金进行投资,然后投资收益再用于当地一些必要的脱贫和教育建设。结果这两千万拿出来,委托当地政府共管的基金用了不到一年的时间就把本金都给分割完了。

基金这样的用法把那个华侨给气的够呛,可是尝到了甜头的各个部门从此之后就把这个薯片厂当成了化缘的地方,甚至一些清水衙门派了专人去坐班争取赞助和捐款。

搞的这个华侨是给也不是,不给也不是;给,给不起。虽然都是些二三十万的小赞助,可是蚊子多了那也是肉啊!只要口风吹出去,一年下来每个三五千万都不够。不给,跟当地政府的关系闹僵了。哪怕是有大领导给背书,但是阎王好处小鬼难缠,各种各样的刁难接连不断。

最后没办法,那薯片厂干了几年之后便撤出了当地。

那是08年左右的事情,那些年国内的薯片行业正式发展迅猛的阶段,很难说是不是因为当初这华侨的一个善举,导致了这样悲催的结局。

放到现在的李阳身上也是这样,他想要为自己的家乡做一些事情。但是作为生意人,他就需要用生意场上的方式去解决。

资本家永远不会亏,但是一个好心人,就很容易成为被人拿捏的对象。

都说穷山恶水出刁民,实际上穷山恶水出的更多的,是刁官。

现在的绥城,就是这样的一个穷山恶水。

李阳到是不是怕赵天成,赵天成这个人他接触了两年下来,感觉人还是不错的。但是其他的领导,他实在是信不过。

板着脸,被赵天成用一大堆的许诺折磨了半天之后,李阳轻轻的叹了口气。

“赵市长,我的赵哥唉。你说的这些我何尝不知道呢?我也是绥城人,家乡现在有这样的困难,说实话我比你还心痛。但是我也得活啊!绥远现在正是发展的关键时期,正是大踏步前进从地方性企业向全国性企业买进的时候,在这个节骨眼儿上,我要是不狠心一点,那很有可能就是满盘皆输。赵哥,你得知道我的苦处啊。”

“我知道,我知道。”

赵天成不知道李阳这是在跟他演戏,只是听说绥远要停止接收下岗职工安置,他就已经急坏了。

绥远集团建材,食品和服装三个分公司在去年一整年合计吸纳了七百多名下岗职工,这只是纸面上的数据。其实绥远集团为下岗职工再就业做出的贡献远远不止这些。

因为绥远集团强劲的发展势头,依靠集团业务而兴起的物流,餐饮,装修,以及其他;零零散散的服务型岗位,最起码也要多出两千来。

在安置职工这一块,李阳可以说是居功至伟。

如果没有绥远的支持,去年下半年赵天成可能其他什么工作都不用干了,天天就跟着下岗职工打机锋啦。

情急之下,赵天成坐到了李阳的身边,重重的拍了拍李阳的大腿。

“李总啊,你说的这些我都知道。但是你看看,咱们总能想到办法折个中嘛!你说下岗职工人数太多,咱们可以适当的减少一些人数,或者是咱们根据你们集团的实际情况,重新制定一个安置方案。可是停,绝对不能停啊。就像你刚才说的,你也是绥城人。总不能眼睁睁的看着,看着……看着那些下了岗的父老乡亲饿死在街头嘛……”

赵天成是真急。

感受到他言语中的无奈和悲愤,李阳觉得火候差不多了。

“赵哥,其实按说接收几百名职工过来,对于绥远集团来说虽然有压力,却也不是接受不了的。我也不跟你说虚的,现在绥远的发展前景还不错,我们反正都是招工,在社会上招收和接收政府的安置其实都差不多。问题在于,你们安置过来的职工素质普遍太低了!其中有一部分人,仗着是政府给安排的工作,还不服管理。在这些人看来,他们的工作岗位不是我们绥远提供的,而是政府给的保障。有恃无恐,嚣张的很啊!”

李阳还没说完,赵天成便一拍桌子表了态度。

“回头我让劳动局那面派人过去!有这样的人你直接告诉劳动局那面,把他们调离岗位,我看谁还敢起刺儿?!”

李阳很满意赵天成的态度,不过戏还是要演全套的。

摇了摇头,李阳叹道:“赵市长,我说的素质低可不光体现在工作态度上面。态度有问题的人是小部分,但是大部分的职工明明他想好好干,可是却无法胜任目前的岗位。你看,很多的职工此前是从瓦厂,从车床厂,甚至是从供销社过来的。这些人没有一线车间的经验,工作中犯错误的时候很多。这已经严重的影响了我们集团的产品质量品控,针对这个现象,我们厂的生产部门主管想了一些对策。目前最主要的,就是在岗位上针对这些职工进行深化培训。可是

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