鼎天集团一早就开始布局互联网，没想到出师不利，被两个新冒出来的公司打得措手不及。
江傲天很生气，紧急召集了旗下的子公司负责人一起开会商议。
会议室聚集了鼎天集团的20个高层，除了江傲天与董事长秘书外，另外18个都是鼎天集团旗下公司的一把手。
其中最重要的是他的子女负责的公司，大儿子江东海负责房地产业务，二儿子江南海负责金融业务，
三儿子江北海负责石油业务，大儿女江美琪负责商超连锁及零售业务，大女婿苏丹峰负责生产业务，小女儿江丽琪负责文化领域，小女婿叶开负责餐饮领域。
鼎天集团旗下的最赚钱的子公司都由江傲天的子女与女婿把持，其余的都是聘请职业经理人管理。
5年前，鼎天集团就投入了一大笔资金开展互联网业务，成立了鼎盛科技公司，但是公司创立至今还没有搞出一点名堂。
负责互联网业务的职业经理人唐俊在集团会议上，被集团董事长江傲天劈头盖脸地大骂了一顿。
“你是干什么吃的？鼎盛科技在你的领导下一直在亏损，而且在同行业的竞争中次次败北。
我是看中了你的个人履历，在华尔街多家公司做过高管，枉你还被人称为打工皇帝，难道就这样的水平？”
“对不对，江先生，大部分的互联网公司一般都是前期在烧钱，想要扭亏为盈还需要些时日，请再给我们一点时间？
“都5年时间了还少吗？你知道我们的对手用了多少时间吗？速达公司创立至今不到4年，百搜公司创立至今才一年多，为什么人家却可以在这么短的时间里做到行业领先？”
“江先生，我们的鼎盛科技一直以来缺的不是钱，而是缺人才，缺少懂互联网软件开发的高端精英人才？”
“唐俊，我花那么多钱请你来管理公司，你跟我说没人才，你还能不能干？不能干滚蛋！”
作为职业经理人，唐俊年薪1000万，可以说是名副其实的打工皇帝，打工职业的天花板。
“江先生，我的优势是在管理方面，搞技术开发并不是我的强项。”
“既然我请你来管理公司，招聘相关人才也是你的职责吧，怎么你还敢推卸责任？”
“江先生，高端的技术开发型精英人才往往都是可遇不可求的，
这些人一般都选择自己创业，不愿意帮人打工，
例如速达与百搜的创始人都是熟悉相关技术有能力的人。
“我不相信公司会招不到人才，重奖之下必有勇夫，马上提高相关工作岗位的职业待遇！
再给你一年的时间，如果还没有成绩，你就给我收拾东西走人！”
“好的，江先生，按您说的办，公司会尽快尽量聘请一些海归的人才。”
离开了公司总部，唐俊驾驶着奔驰车一肚子牢骚，这个江傲天真的是太不给面子了，
自己堂堂一个打工皇帝，什么时候受过这样的窝囊气。
对于他来说，无论是公司总裁，还是董事长，总经理，都是一份职业而已。
东家不打，打西家！如果做得不开心，给再多钱又有什么意思。
不过，他自己也觉得惭愧，5年了，公司的业务不但没有提升，还出现萎缩了。
无论怎么说，自己的责任是最大的，必须要做出点成绩来，
不能搞臭了自己的招牌，更不能让别人看笑话。
唐俊以前曾经在多个世界500强企业里担任高管。5年前他被猎头公司推荐给江傲天。
其实他知道自己的圈子里就有很多精英人才，于是，他在朋友圈里发出一则鼎盛科技公司的招聘信息，广发英雄贴，高薪招贤纳士。
恰好，李超凡看到了朋友转发的鼎盛科技公司的招聘信息。
他脑瓜子一动，觉得这是一个千载难逢的机会，以一名小白进入鼎盛科技公司，也许可以有机会接近江傲天。
三天后，李超凡摇身一变成了鼎盛科技公司开发部的一名普通职员。
最后－关，唐俊亲自面见了他，觉得这个年轻人好像似曾相识，但是又想不起来。
李超凡说出在硅谷工作的经历后，唐俊喜出望外，笑言公司终于找到了期待已久的人才。
李超凡凭借麻省理工的学历以及华尔街的经历顺利通过了公司的面试。
入职鼎盛科技公司后，李超凡发现技术开发部的员工不是半桶水就是上班时间在摸鱼。
难怪公司的开发能力那么差，他花了五天时间，把几年前在学校里开发过的一项半途而废的代码编写出来。
这项在几年前他就觉得有些过时的技术被唐俊捧为至宝，并且还申请了专利，其后在媒体上大造文章，宣传该公司开发了一项新软件，堪称当代互联网的“四大发明”。
凭借这项技术的突破及一波宣传攻势后，鼎盛科技公司一下子声名鹊起，同行都对该公司刮目相看。
就这样，李超凡的能力获得了唐俊的肯定，把他从一名普通技术人员晋升为开发部总监。
接下来不到一个月，李超凡领导的开发部又攻克了一个新的技术难关，董事长唐俊对他赞叹不已，又晋升他为副总经理。
李超凡进入公司不到三个月，就把鼎盛科技带到了一个新的高度。
经过李超凡的大力改造后，鼎盛科技在同业中各项技术都有了优势，公司的业绩节节攀升，
经过半年时间，李超凡将一个濒临倒闭的科技公司起死回生，受到了总公司的嘉奖。
为了庆祝鼎天集团成立45周年，公司宣布将举办庆典活动，
为此集团还搞了一个庆典会议，并进行论功行赏，总经理以上级别才有机会参加，李超凡却是唯一的例外。
在鼎天集团的总部大楼的会