当你对公司有归属感时，公司一定在某方面让你达到了高度认可。新员工刚来时很多人都不认识，却能让人感觉到不陌生，并且很快融入进团队，是因为公司企业文化的传承和团队良好的工作气氛。企业想把人留住，靠的不一定全是高薪，也不会是因为大饼，而是企业的关怀和发展空间。出差队回来走出火车站时，感觉呼吸到的空气都是亲切的，远远地见到众多过来迎接的兄弟们，更是有了浓浓的归属感，如果仔细观察就会发现我们出差队几人，回来后都会待在一个范围内，这是出差2个月培养出来的感情，经历过风雨才形成的浓厚情感，彼此之间有着绝对的信任，几个来自五湖四海的陌生人，慢慢培养出来的默契，此时每个人都在被幸福包围着。
团队规定每周日休息一天，按照惯例公司都会组织团建，举办的活动也是多种多样，一群做销售的玩什么都可以玩出花，销售员有点才艺是很平常的，聚在一起不一会儿就欢笑连连。这样放松一天，能够让平时积累的压力得到释怀，也可以让很多新兄弟有更多彼此熟悉的机会，互相了解以后，合作的时候才能更默契。公司团队近70人，始终都会有三到五批出差队在外，所以有很多人加入公司的新人和老人，半年遇不到一起也是正常的。比如这次我们出差队回来，我最想见到的师傅和师弟就没看见，经过了解才知道师傅作为带队人出差调兵山了。这样错过了内心不免有点小小失落，回来想继续跟师傅学点东西的想法也落空了。但是最后没想到，师傅因为出差队和另一个高管意见不合一气之下离开了团队，再次见到的只有师弟。因为这个原因，我们师兄弟两个都没人指导了，后期做货经验和成长方式都是凭借自己在市场上磨炼出来和分析总结出来的，没有了师徒传承，有些看似简单的问题，只有实践了才会懂得，销售团队越到后期竞争越大，一级级的往上打拼，没有人指点很可能会走些弯路。那时我的状况还要好点，因为出差时表现不错，频频在群里爆单，在新人中比较出众。
回来后和大家一起交流工作、成交的经验等，通过互相学习，彼此都在进步着。一些基础问题，和多个级别交流后，发现只有在同级别里交流得到的答案才最满意，意识到这个问题后，后期团队管理上也有了一些自己的想法。
原文^。@来^自于小说.
从加入团队到现在，我的销售水平得到明显的提升，但是和优秀的人相比还有一定的差距，因为很多矿区没有经历过，有些是因为没有机会，面对各种刁难型的客户解决问题的方式比较单一。出差回来最大的收获莫过于收获了对于销售的自信，从一无所知到可以在销售过程中逐渐理清思路，达成成交，证明我也可以。现在不够优秀，只是差在了时间与经历，所以对未来充满了希望，同时在观念上也有了转变，最初加入公司只是为了锻炼口才，打开视野。现在有了更大的诉求---晋升，当上经理拼搏出自己的公司！公司采取的是内部提升制，所有的职位都是靠自己打拼上去的，这种方式不外聘只在内部选拔，有能力就会被认可，最后当上经理可以申请去开公司。
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