谁有本事就用谁。搞工厂，要的可不完全是书本理论，动手能力有时候更重要。精加工二车间那个平面磨工徐强，你认识吧？”
于倩想想问：“脸挺白，长得挺壮实，三十多岁的那个？”
“对，就是他。”周大林说，“他就给我提过一个很好的建议。他说，工人用千分尺测量工件，各人手劲大小不一样，拧尺子螺杆的力度就不一样。这样，测量出来的尺寸就会有误差。怎么样才能有一个大家都认可的标准，知道自己加工的工件，尺寸是否正确呢？那就是检验员不能和工人一样，用千分尺来检验工件。测量速度慢不说，检验员的手劲大小，也不见得那么标准，测量出来的尺寸，很难说就是标准的。所以，检验员最好用死的通止规来检测工件，这就标准了。
这样，工人根据自己干的活到底是超上差了还是超下差了，来判断自己用尺子的手劲，到底是轻了还是重了，很快就心里有数，不会干超差了。
我就问他，那为什么干活的工人不能用通止规，那不更省劲吗？他说，工人干一件活，得反复测量好多遍尺寸，直到达到公差要求为止。那一个通止规来回这么使用，很快就磨损不准确了。你得准备多少通止规才够用？
我问他，那么检验员那里，不怕通止规磨损吗？他说，检验员检测的工件，都是干好了的，尺寸就在通止规范围内，检测的时候，对通止规磨损小，当然就不用天天换，一般一个多月甚至一年换一次，损失就不大了。
你听听，我曾经给质检部开会，提过这个问题，为什么工人干活要用千分尺测量工件，你们质检要尽量用通止规来检验工件？就没有一个人可以回答的上来。”
于倩听了，沉默一会儿问：“周总您的意思，就是工厂内部，像徐强这样的工人，也可以提上来搞管理？”
周大林说：“我的意思，是工人里面也有适合做其他更重要工作的人才。不只是工人，我们的职员、技术人员里面，也不见得就没有更好的人才。我只是给你提供一个思路，储备人才，要厂内、厂外，双管齐下。”
于倩就又想一会儿说：“周总您看是不是这样？咱们在厂内呢，也搞一个岗位招聘。把需要的岗位都公布出去，允许所有员工应聘。然后，咱们就像对外招聘一样，通过各种应试，把符合条件的员工都登记在册，做为储备人才。将来哪个岗位出现空缺，咱们就优先从这些储备人才当中，选择最合适的填充进来？”
想一下就又说：“当然了，最好是先从副职干起，积累一定经验之后，再做正职。这样出错几率会小一些。”
“嗯嗯。”周大林就夸奖她说，“举一反三，连我应该想到的都替我想了，不错不错。”
听周大林夸她，于倩的心终于放到肚子里。
可接着周大林就笑了说，“哎呀，你工作能力比较全面，又是企业管理专业毕业，我还真有点舍不得放你离开我了。要不，你别去做人事部经理了，还是留在我身边，给我做秘书怎么样？你放心，薪水方面，我保证你在我身边，比做人事部经理要高。不但要高，还要高出很多来。”
他这话说的有些暧昧，笑的也有些过于诡异。于倩心里一哆嗦，刚放进肚子里的小心脏，就又提到嗓子眼儿上来了。
听他这语气，明明是在向她在暗示什么。老总秘书，职位也就是比普通职员高一点，怎么会拿工资比部门经理还高？
除非，就像她给赵世豪做办公室主任一样。这秘书，还不是要和小蜜画等号啊？
她尴尬地笑笑说：“周总，我都三十多了，给你做秘书，那个，不太合适吧？要不，您再考虑考虑，还是选个年龄小一点的？”
周大林就哈哈地笑了。
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