张的讲，搞市场的就是一群搅屎棍子在斗智斗勇，就看谁翻腾的更欢！
搞实体，讲究的就是一个效率，搅屎棍子要不得！
参考现在的龙盛新材料，仅仅孙天明和谢志刚两根搅屎棍子，就将偌大的一个公司拖进泥潭中，不管干什么事儿，处处受制，就像双腿陷进淤泥中，越挣扎陷的越深，反而当你学会推诿扯皮上岗上线之后，才发现整个人慢慢从淤泥中浮起来，云淡风轻，仙风道骨的指责那些因为效率低下而着急的员工：“沉住气，稳重一点，你看你急咧咧的像什么样儿！”
浮起来，但是不要动，就站在原地，热锅炒屁一样，大家装模作样的讨论、分析、研究，谁迈第一步，谁就是罪人。
大家要商量好，数个一二三，一起迈步。
好不容易迈出第一步，有迈的快的，有迈的慢的，再停下来，按照四不放过原则，定性、追责、反思，再讨论、分析、探究下一步怎么迈。
事实就是如此！
蒋总上位之后，一切都要讲制度，用制度来搞管理，这完全没有问题，但是制度一旦教条化，还不如没有制度。
“这事儿得好好合计合计，想个万全之策，最好把左奎山给绕进来，不然改造结束，真要让他上纲上线的带头来翻旧账，就哑巴吃黄连了！”申从军撮了撮后槽牙，十分苦恼的说道。
很显然，他明白蒋总的套路，更清楚个中厉害关系。
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