“领导，您说话算数不？”
一位二十多岁的小伙子笑嘻嘻地说道，“我们以前给刘厂长反映了好多次了，他每次都说要整改，但一直还是这个样子！”
周围的众人纷纷点头，都是一脸的不满。
陆凡看了众人一眼，大声地说道：“你们记住，从今天起，咱们这个厂就改名江北集团大观园食品公司了。
公司的领导层全部换了新人，就是我们几个。我们做过的每一个保证，都会算数的，欢迎你们监督。”
“领导，我们么样监督呢？”
年轻男子追问了一声，周围众人也都议论纷纷，说从来没听说过可以监督领导的。
陆凡便大声地说道：“今天下午，咱们的杨宏斌总经理，高大为营销总监，以及陈大壮生产经理，将会把公司的规章制度，下发到公司每一个员工手中。”
“在规章制度最后，都印上去了我们几人办公室的电话，就是为了让所有的员工，都能向我们反映公司存在的问题，提出合理的建议。”
“我们几人在这里向你们保证，只要你们反映的问题确实普遍存在，你们的建议合理可行，那么我们就会在第一时间做出整改。”
“如果，杨总经理、高总监和陈经理不整改的话，你们就给我这个董事长打电话投诉。如果我负责的范围，没有及时整改的话，你们可以给公司的上级部门市政府领导投诉。”
哗哗哗．！
听见众人的话，周围的众人纷纷鼓掌，显然都很满意陆凡的态度。
下班时间已经到了，上百位工人都涌到了食堂里，知道新领导来了，都争相围着陆凡几人反应问题。
陆凡摆手让大家安静下来，站在椅子上大声地说道：“同志们，这样哈，咱们一边吃饭一边聊，不然你们七嘴八舌的我也听不清楚。”
众多工人便打了一份饭，争相围在陆凡几人四周，和陆凡一起吃了起来。
“领导，咱们厂都两年没有涨工资了，您是不是要给解决一下啊？”
有工人说完，众人便纷纷提意见，说工资不够花，工厂有时候还会拖欠三四个月的工资。
陆凡把搪瓷碗里的饭菜吃完，用手帕擦了一下嘴巴，看了周围的众人一眼，大声地问道：“你们是不是想涨工资？”
“是，当然想！”
众人纷纷大声地回答。
“你们是不是想每个月，都能及时领到工资和奖金？”
“想，我们做梦都想．！”
众人再次大声地喊了起来。
陆凡笑着说道：“很好，我很喜欢听到你们这个回答。但我问你们，你们知不知道，为何你们两年都没有涨工资了么？
“还能为什么，公司效益不好呗。”
众人摇头叹息一声。
“那么，为何效益不好呢？”
陆凡接着追问。
“公司产品不好卖呗。”
“为什么不好卖？”
“我觉得是咱们产品太单一了。”
“我觉得咱们的产品包装太旧。”
“不对，是咱们产品价格太高。”
“价格哪里高了？是咱们广告宣传不到位。”
众说纷纭，说什么的都有。
陆凡摆了摆手，让众人停下来，点头道：“你们说得我听明白了，大概有这么几点：产品创新不够，包装太陈旧，价格定位不合适，还有就是广告宣传不到位，对吧？”
众人纷纷点头，说不愧是领导，总结得很全面。
“如果，这些问题我都能解决呢？”
陆凡站了起来，大声地说道。
“领导您要是能解决，那咱们的厂子就活了啊！”
“就是，咱们的产品绝对畅销，公司效益就好了，咱们的工资也能涨了。”
陆凡摇了摇手，大声地道：“不，你们说得都不对。光是这些问题解决了，咱们公司依旧活不了！”
众人都是一脸的不解，疑惑地看向陆凡：“领导，为么司啊？”
陆凡掰着指头给众人分析道：“你们看啊，咱们公司有研发、采购、生产、质检、宣传、销售、仓储、运输等多个部门。
刚才我们所解决的，只是研发和宣传等部门存在的问题，其他部门的问题呢？”
“如果采购跟不上，有了新产品生产部门生产不出来呢？或者质检出了问题，销售人员不努力工作呢？”
听见陆凡的问题，众人纷纷点头，皱着眉头思索起来。
陆凡接着说道：“所以啊，咱们这个公司，就像一个木桶一样，各个部门就是组成木桶的每一块木板。
公司效益就是木桶里装的水，决定木桶能装多少的水，不是取决于木桶上最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，是不是这个道理？”
“对对，领导说得太对了，就是这么个道理！”
那个最先提意见的中年男子连连点头，激动地握住陆凡的手，说道：“领导，我是咱们厂一车间的车间主任赵大发。
我在这里向领导表态，只要公司原料充足，我们一车间绝对会保质保量的完成生产任务。”
陆凡急忙握住赵大发的手，使劲摇晃了一下，说道：“赵主任您好，我也在这里表态，只要你们一车间能保质保量地完成生产任务，那么下个月，你们整个车间的工资上调百分之十，你这个主任上调百分之二十。”
“太好了，谢谢领导。”
赵大发一脸的喜色。
“领导，那我们二车间呢？”
“还有我们三车间呢？”
周围的众工人急切地问道。
“咱们公司所有人都一样，下午要发给大家的规章制度上面，奖励、惩罚、晋升和降职，以及调岗等等，都写的很清楚。
从明天开始，公司会安排专门的人员，严格按照制度给每一位员工打分考评。到月底以分数为依据，进行奖励和惩罚，降职和晋升，并对外张贴公布。”
“俗话说，