当前位置:书迷村>都市言情>陌生的女友> 第88章 徐坤不对劲
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第88章 徐坤不对劲(1 / 2)

回到自己的办公室,我决定召集市场部的成员,举行我上任后的第一次会议,当然参加会议有许多是生面孔,其中有两个看着我的眼神非常不友好,我没记错的话,我应该是不认识他们,可为何眼神又如此咄咄逼人。

其实最让我意外的人是徐坤,我回来马自达后,他的脸上并没有露出我原以为的笑脸,反而是十分震惊,我不理解他的这种情绪,反正一眼就能看出来那眼神那情绪绝不会是欢迎一个人的样子。

时间上午九点半,我起身走出自己的办公室,带上门,缓慢的向会议室走去,原本这一天在半年前就该实现,很不幸运,我走一段很坎坷的路,但我坚信这困苦的半年,让我更有资格站在市场部总监的位置上指点江山。

我不苟言笑的向自己的位置走去,瞬间就看到了那俩对我敌视的家伙,此刻他俩正在跟徐坤小声的说着什么,而徐坤在看到我进来之后,也是笑得非常假,其实他这幅德行,我已经能猜到七七八八了,大概是我回来之后对他而言是个威胁。

我坐下后,扫视了众人一眼,终于带着笑容说道:“自我介绍一下,我新任的马自达市场部总监,苏阳,各位市场部的同事大家好。”

众人赶忙鼓掌,徐坤和另外两人慢一拍的鼓掌显得格外突兀,我看着徐坤拍的“啪啪”作响的手,都觉得疼。

我点了点头,做了个停的手势,继续保持笑容道:“我之所以重新介绍我自己,是希望从今天开始是一个新的起点,也希望各位同事能重新认识我苏阳。”

我这句话一出,徐坤和俩狗腿子立马又再次“卖力”的鼓掌,我之所以说从今开始是一个新的起点,潜台词是:希望他们从今天开始消停会,别找不痛快。

我稍稍沉默了片刻,气氛顿时开始变得凝重了起来,对于徐坤身旁的两个狗腿子,我绝对不会留用的,我很不喜欢在职场上工于心计的人,更不喜欢窝里斗。

暂时我不会动他们,毕竟我才刚上任,根基还不稳,这个时候动手,会伤及市场部的元气,也不利于部门的稳定,思考之后我做了一个决定,我看了看徐坤笑了笑道:“从今天开始,徐坤作为我的助理,协助我管理市场部的工作。”

我话音刚落,徐坤做出了一副不知道是喜是悲的表情,我笑了笑对他说道:“有信心协助好我的工作吗?”

徐坤脸上略挣扎,才做出了一副笑容说道:“苏总监,你放心,我一定竭尽全力完成你交给我的工作。”

我点了点头说道:“嗯,很好。”说完我又看了看他身后的两人,二人表情顿时又是紧张又是期待,他们一定是觉得我既然对徐坤委以重任,那么也不会亏待他们。

可能是因为紧张和期待并存的心情,我话音刚落,他们二人便下意识的坐直了身子。

所有人的目光全部集中到我身上,好奇的等待我揭晓结果,我第一次体会到这种身处高位的感觉,我的一句话可以决定别人工作的方向,甚至是前程,但我喜欢这种感觉吗?或许我以后会享受这种感觉,但现在,我不确定。

我心里笑了笑,看了看二人桌上的铭牌,胖一点的叫王标,瘦一点的叫李文博,但脸上不动声色的说道:“王标李文博是吧,你们二人以后负责市场部资料管理,还有打扫我和陈总的办公室。”

在我说完后,王标一时没有反应过来,愣了愣才小心的问道:“苏总监,还有其他的工作吗?”

我耸了耸肩说道:“没有了,怎么,你对我的安排有意见吗?”

王标表情复杂,半晌才从嘴里挤出两个字:“没有。”说完恨恨的看了徐坤一眼,徐坤赶忙避开了他的眼神,看向了别处。

王标的表现让我笑了笑,他和李文博两个蛀虫和徐坤在公司拉帮结派,我就是要以厚此薄彼分化他们三个人。

停了停我又对张晨说道:“张晨,待会散会之后,你去通知人事部的赵经理,就说我们市场部需要两个新人,招聘要求就按公司的制度办。”

张晨点了点头,顿时整个会议室的气氛变得紧张起来,我们市场部连同市场部总监,一共只有9个人,也就是说,来了两个新人后,必须要辞掉两个旧人,至于是谁,看以后的工作表现,这一点他们都清楚。

在未上任之前,我了解到自从叶圣腾到来之后,市场部的工作氛围就不是太好,人员懒散,我做出这个决定,就是要给她们上紧发条,再者我曾经在市场部工作了两年,他们的脾性我都很清楚,不唤醒他们的危机感,一干人很难主动的去做好自己的本职工作。

我拍了拍手说道:“今天我们市场部的第一次会议就到里结束,希望以后大家能协助好我的工作,共同打造一个强健有力的市场部,散会。”

我起身,众人又一次鼓掌,甚至被我架空的王标和李文博两人也将手拍的“啪啪”作响,我却知道这个掌声包含怨恨,但那又如何,职场本就是这样,现在身处市场部总监位置的是我不是他,没有立即让他离职,已经是我的仁慈了。

理了理自己的衣服,我迈着稳重的步子,率先离开了会议室,我相信今天在会议室上我做到了张弛有度。

我的恩威并施,虽说不一定让他们立即信服我,但至少有了几分忌惮,这便够了,管理工作讲究的是一个循序渐进,幻想进一步到位反而适得其反,假如我今天是手段过于严厉,很可能引起所有人的反感,这便使整个团队缺少向心力,如果太松,树立不了威信,也不利于管理,所以尺度拿捏非常重要,另外启用新人,也是为了培

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