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第十四章 招秘书(2 / 2)

在招收店员的时候,曹德也是通过他们公司找的,所以这次找秘书助理的,曹德也懒得再去其他中介公司了,直接就再来找这家公司了。

“曹先生,您要找的店员以及店长等等我们都已经找好了!”

“店长曾经做过麦当鸡的店长,四十岁,女,有丰富的工作经验,前两年因为要生孩子,所以辞职了,但现在孩子有了,也有父母在照顾,不用担心孩子的事情,就又出来找工作了!”

“而店员则是按您的要求,招了十二个,全都在十八岁到三十岁之间,虽然没有什么学历,但勤劳肯干,性格也都比较老实!”钱婶正色道。

“好!”

曹德点了点头,道,“就他们了!”

店员什么的,本身也不需要多有能力。

勤劳肯干,性格老实也就完了。

随即,他话音一转,又道,“不过...这次我来的目的不仅仅是为了他们,我来的目的是想要找一个秘书!”

“秘书?没问题!”

钱婶眉头一挑,拿出了一张表格后,并询问道,“您对秘书有什么要求呢?”

“男女不限,但要求大学学历,并至少要有两年以上的工作经验,最好的话三十岁以下!”曹德想了想说道。

他找秘书是来干活的,是来分担他这段时间的忙碌的,所以要求至少有两年以上的工作经验。

有工作经验的,不需要再教什么,直接就可以上手。

但如果是没有工作经验的,那招募过来还需要培养,短时间内无法分担曹德所忙碌的事情,那不符合他的目的。

至于为什么要三十岁以下...

谁想要身边跟着一个阿姨或者大叔呢?

“工资呢?”钱婶又问道。

“试用期一万五一个月,转正两万!”曹德又道。

目前香江的平均工资在两三千左右。

可秘书属于高级白领,一般都比较贵,至少要五六千!

而且,曹德要的不是一般的秘书,而是有工作经验的秘书,这种秘书自然要价会更高,所以自然不可能只给五六千,至少要一万以上。

但之所以给两万,也不是曹德冤大头,是因为眼前的中介公司会根据工资来寻找匹配能力的秘书。

给出两万的话,会找到能力更高的秘书。

“可以了,我们会在一个礼拜内给你找到您所要求的目标!”钱婶在表格上记录好了曹德的要求。

“嗯!”

曹德点了点头后,从随身的口袋之中拿出了四千块钱交给了钱婶。

钱婶所在的中介公司收费比一般的中介公司要贵。

一般来说,每替雇主招收一个人,就要收被招收目标的一个月工资。

比如曹德准备招收的秘书给两万块一个月,就要缴纳两万块的费用。

当然,不是直接给,而是先缴纳工资的五分之一作为定金,等找到人后,再给剩下的五分之四。

不过!

贵也有贵的道理。

普通的中介公司,一般来说最多帮你简单的挑选一下。

比如你要秘书,要三十岁以下的,要性格好的,他们最多帮你找到三十岁以下的秘书,至于性格好不好,他们完全不在意,也不会给你专门挑选。

但这家中介公司,会听从雇主的要求,寻找目标,比如要什么性格,背景干不干净等等,他们都会仔细甄别,为雇主找到最合适的目标。

所以,曹德也才会交钱交那么爽快。

“对了,这是店员和大堂经理的钱,但现在店面还需要一点时间才能开起来,先让他们等几天!”曹德说着,又从口袋之中掏出了三万多块交给钱婶。

大堂经理的每月工资五千,店员每月工资三千,一共四万一。

之前缴纳了百分之而是八千二百。

所以,现在还要缴纳三万两千八百。

“行,谢曹先生!”钱婶笑着接过了钱。

“好了,我先走了!”

曹德说着,起身就准备离开。

“曹先生慢走啊!”钱婶笑盈盈的说道。

曹德点了点头,往外走去。

但就在曹德准备离开中介公司的时候,一道熟悉的身影从外面走了进来,从他旁边掠过。

顿时,他愣住了。

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